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更新日:2019年2月20日

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女性活躍推進アドバイザー派遣事業

性の活躍推進に向けた取組の紹介や,女性の活躍推進の視点からのワーク・ライフ・バランスなど,県内の団体等の要望に応じたテーマにより,団体等が開催する定例会等に女性活躍推進アドバイザーを派遣しています。

アドバイザー

NPO法人ファザーリング・ジャパン代表理事

父親の育児・自立支援をサポートするNPO法人ファザーリング・ジャパン代表理事。

「Fathering=父親であることを楽しもう」をモットーに,父親の意識改革やイクボスの普及に力を入れる。

派遣団体

  • 国立大学法人鹿児島大学(鹿児島市)平成30年12月21日(金曜日)
  • 医療法人二三和会(枕崎市)平成31年1月16日(水曜日)
  • 日置市異業種交流懇話会(日置市)平成31年2月5日(火曜日)

鹿児島大学

成30年12月21日,鹿児島大学男女共同参画推進センターにおいて,女性が働きやすい職場づくりに向けたワーク・ライフ・バランス支援セミナーが開催されました。

働き方改革は,生き方改革~良いライフが良いワークを生み,個人も企業も成長する~」と題して行われた同セミナーには,同学から管理職を中心に36名の職員が参加されたほか,鹿児島県内大学等男女共同参画連携会議の参加機関からも6名の参加がありました。

藤氏からは,はじめに女性活躍・イクメン・イクボスは3点セットであることや生産年齢人口の減少や家庭のあり方,働き方の考え方など日本の社会が直面している大きな構造的変化について説明があったほか,職員の「幸福度」を上げることが生産性の向上につながること,そのために管理職がとるべき行動等について,具体例を交えて話がありました。

加者からは,「休暇の取りやすい職場づくりに努めたい」「不要な業務のスクラップに取り組んでいきたい」といった声が聞かれました。

鹿大セミナー

(左)セミナーの様子,(右)講演する安藤氏

医療法人二三和会

成31年1月16日,医療法人二三和会において,女性が働きやすい職場づくりに向けたセミナーが開催されました。

働き方改革と女性活躍推進~ライフとワークの好循環,女性が働きやすい職場づくりに向けて~」と題して行われた同セミナーには,経営者・管理職を含む50名の職員が参加されました。

藤氏からは,はじめに女性活躍・イクメン・イクボスは3点セットであることや生産年齢人口の減少や家庭のあり方,働き方の考え方など日本の社会が直面している大きな構造的変化について説明があったほか,職員の「幸福度」を上げることが生産性の向上につながること,そのために管理職がとるべき行動等について,具体例を交えて話がありました。

また,育児休業明けや子育て中の女性に対して,本人の意向を確認せずに,時短勤務を勧める,責任の重い仕事を与えないようにする,より責任の軽い職務に配置転換を行うなどといった,アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見・無意識の思い込み)について,DVDを交えて説明がありました。

加者からは,「自分の中の偏見を意識しつつ,日頃からコミュニケーションを取り,相手の意向を尊重しながらその人のキャリアを支援していきたい」といった声が聞かれました。

医療法人二三和会

(左)セミナーの様子,(右)講演する安藤氏

日置市異業種交流懇話会

成31年2月5日,日置市異業種交流懇話会において,女性が働きやすい職場づくりに向けたセミナーが開催されました。

イクボスで企業は変わる!~女性が活躍できる職場,社員を活かす上司~」と題して行われた同セミナーには,企業や行政,一般から84名の参加がありました。

藤氏からは,はじめに女性活躍・イクメン・イクボスは3点セットであることや生産年齢人口の減少や家庭のあり方,働き方の考え方など日本の社会が直面している大きな構造的変化について説明があったほか,職員の「幸福度」を上げることが生産性の向上につながること,そのために管理職がとるべき長時間労働や業務の属人化の改善などについて,具体例を交えて話がありました。

た,育児休業明けや子育て中の女性に対しても,キャリア形成の支援を行い,職場で活躍できる環境づくりが重要であるが,本人の意向を確認せずに,責任の重い仕事を与えないようにする,より責任の軽い職務に配置転換を行うなどといった,アンコンシャス・バイアス(無意識の偏見・無意識の思い込み)について,DVDを交えて説明がありました。

加者からは,「社会情勢や環境の変化に柔軟に対応できる職場が生産性アップや優秀な人材を確保できると思った」「女性活躍・イクメン・イクボスは3点セットであることが非常に心に響いた」といった声が聞かれました。

日置市異業種交流懇話会

(左)セミナーの様子,(右)講演する安藤氏

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