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更新日:2018年12月26日

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鹿児島県女性活躍推進優良企業知事表彰

性の管理職等への登用や能力開発,子育て支援,全社を挙げた職場風土づくり等に積極的に取り組み,他の事業者の模範となる企業を表彰するものです。

趣旨

性活躍に積極的に取り組み,他の企業の模範となると認めるものを表彰し,その優れた取組を情報発信することで,女性の活躍推進について気運醸成を高めるとともに,県内企業における女性活躍状況の「見える化」を図り,県内全体の取組の拡大を図ることを目的として実施します。

対象者

彰の対象は,次のすべてを満たす企業となります。

  1. 県内に本社又は,事業所があり,常時雇用する労働者を有して事業活動を行う企業,事業所,法人,団体等(国及び地方公共団体を除く)で,女性の能力の発揮と,男女がともに働きやすい職場づくりに係る取組などが顕著であること
  2. 一般事業主行動計画(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(平成27年64号)第8条に規程する一般事業主行動計画をいう。)を策定した旨を都道府県労働局に届け出ていること
  3. 鹿児島県女性活躍推進宣言企業として登録されていること

選考方法

企業から提出された女性の活躍推進に関する提出書類をもとに,取組状況を整理の上,女性活躍推進会議による選考を行い,知事により受賞者を決定します。

【選考基準】

  1. トップの意思表明のもと,女性活躍に向けた職場風土づくりに取り組んでいること
  2. 女性の採用や管理職への登用を推進していること
  3. 女性の能力開発や職域拡大に取り組んでいること
  4. 働きやすい職場環境づくりを推進していること
  5. 特に優れた取組を実施していること

H30年度受賞者50音順>

  • 国立大学法人鹿児島大学
  • 町田酒造株式会社

成30年11月21日(水曜日)に開催しました「鹿児島県女性活躍推進フォーラム」にて,女性活躍に積極的に取り組んでおられる国立大学法人鹿児島大学(前田学長),町田酒造株式会社(中村代表取締役社長)を表彰させていただきました。

全体

国立大学法人鹿児島大学個性と能力を発揮できる環境整備の推進~

企業概要

  • 育・研究機関
     
  • 所在地鹿児島市郡元1-21-24
  • 従業員数4,555人(正規従業員2,868人)
  • 女性従業員比率46.6%
  • 正規従業員に占める女性比率43.3%
  • 女性管理職数11人(女性管理職比率14.5%)
  • 女性役員数1人(女性役員比率11.1%)

鹿児島大学

主な取組

【トップの意思表明,職場風土づくり】

  • 「鹿児島大学男女共同参画基本理念及び行動指針」に女性の活躍推進を位置付け,ホームページ等で公表
  • 全管理職によるイクボス宣言の実施及び宣言文の掲示
  • 管理職対象「男女共同参画トップセミナー」の定期開催

【女性の採用,女性の管理職への登用の推進】

  • 管理職に占める女性割合14.5%(産業毎の平均値:9.2%)
  • 女性の役員(理事)の配置

【女性の能力開発,職域拡大の取組】

  • 「女性リーダー育成セミナー」の開催
  • 女性職員対象「スキルアップセミナー」の開催
  • 発行誌でのロールモデルの紹介,メンター制度の導入
  • 女性研究者の少ない部局における女性限定公募の実施

【働きやすい職場環境づくり】

  • 育児・介護休業法の義務規定を超える育児・介護休業制度
  • 事業所内保育施設を2カ所に設置(病院地区:H21開設、本部地区:H30開設)
  • ハラスメントチェックシートを全職員が提出

【特に優れた取組】

  • ライフイベント期の研究者や若手・女性研究者への研究支援

鹿大

町田酒造株式会社女性社員が活躍しやすい職場の実現~

企業概要

  • 糖焼酎製造業
  • 所在地島郡龍郷町大勝3321
  • 従業員数52人(正規従業員45人)
  • 女性従業員比率34.6%
  • 正規従業員に占める女性比率31.1%
  • 女性管理職数2人(女性管理職比率18.2%)
  • 女性役員数1人(女性役員比率12.5%)

町田酒造

 

 

主な取組

【トップの意思表明,職場風土づくり】

  • 厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」での行動計画及び情報の公表
  • イクボス宣言の実施

【女性の採用,女性の管理職への登用の推進】

  • 管理職ポストを新設し,女性2名を登用
  • 管理職に占める女性の割合18.2%(産業毎の平均値:5.8%)
  • 女性の役員(取締役会長)の配置

【女性の能力開発,職域拡大の取組】

  • 厚生労働省「キャリアアップ助成金(有期実習型訓練)計画」に基づいたキャリア形成の支援
  • 発行誌でのロールモデルの紹介
  • 女性の配置がなかった企画室の部署への女性社員の配置

【働きやすい職場環境づくり】

  • 育児・介護休業法の義務規定を超える育児・介護休業制度
  • 管理職を対象としたハラスメント防止のための研修の実施

【特に優れた取組】

  • ニュースリリース等で女性の活躍推進状況を積極的に対外公表し,「見える化」に努めている

町田

H29年度受賞者50音順>

  • 城山観光株式会社
  • 株式会社新日本科学
  • 株式会社トヨタ車体研究所

表彰式

左から城山観光株式会社様,三反園知事,株式会社新日本科学様,株式会社トヨタ車体研究所様

 

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総務部男女共同参画局青少年男女共同参画課男女共同参画室

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