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更新日:2019年1月29日

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キャリアアップ助成金を御活用ください

生労働省では,有期契約労働者,短時間労働者,派遣労働者といった,いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため,正社員化,処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度を実施しています。

成30年4月1日以降の取組についてはこちらのリーフレットをご覧ください。

キャリアアップ助成金リーフレット(PDF:409KB)

平成30年4月1日な改正内容

1.正社員化コース

  • 1年度1事業所あたりの支給申請上限人数を20人に拡充。
  • 支給要件の追加。

(1)正規雇用等へ転換した際,転換前の6か月と転換後の6か月の賃金総額(☆)を比較して,5%以上増額していること。

賞与や諸手当を含む総額。ただし,諸手当のうち,通勤手当,時間外労働手当(固定残業代を含む。)及び歩合給などは除きます。

(2)有期契約労働者からの転換の場合,対象労働者が転換前に事業主で雇用されていた期間を3年以下に限ること。

 

2.人材育成コース

  • 人材開発支援助成金に統合。

注)平成30年3月30日までに訓練計画届の提出がされている場合に限り,引き続き,現在の人材育成コースとして支給申請することができます。

本来は31日が提出期限となりますが,今年度は同日が土曜日のため,30日の金曜日が提出期限となります。なお,4月2日月曜日に提出された

訓練計画届は人材育成コースの対象とはなりませんのでご注意ください。)

 

3.賃金規定等共通化コース

  • 共通化した対象労働者(2人目以降)について,助成額を加算。

 

4.諸手当制度共通化コース

  • 共通化した対象労働者(2人目以降)について,助成額を加算。
  • 同時に共通化した諸手当(2つ目以降)について,助成額を加算。

 

い合わせ先

鹿児島労働局職業対策課

電話:099-219-5101

キャリアアップ助成金についての詳細は鹿児島労働局ホームページ(外部サイトへリンク)をご覧ください。

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商工労働水産部雇用労政課

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