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更新日:2017年1月20日

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キャリアアップ助成金を御活用ください

生労働省では,有期契約労働者,短時間労働者,派遣労働者等の非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップ等を促進するため,正社員化,人材育成,処遇改善などの取組を行った事業主に対して助成する制度を実施しています。

助成内容と助成額

〇助成額の()内は大企業の額

助成内容

助成額※1

1正社員化コース

有期契約労働者等を正規雇用労働者・多様な正社員等に転換または直接雇用した場合に助成

(1)有期→正規:1人当たり60万円(45万円)

(2)有期→無期:1人当たり30万円(22.5万円)

(3)無期→正規:1人当たり30万円(22.5万円)

(4)有期→多様な正社員:1人当たり40万円(30万円)

(5)無期→多様な正社員:1人当たり10万円(7.5万円)

(6)多様な正社員→正規:1人当たり20万円(15万円)

〈(1)~(6)合わせて1年度1事業所当たり15人まで〉

☆派遣労働者を派遣先で正規雇用労働者または多様な正社員として直接雇用した場合に助成額を加算

(1)(3):1人当たり30万円(大企業も同額)(4)(5):1人当たり15万円(大企業も同額)加算

☆母子家庭の母等を転換等した場合に助成額を加算(転換等した日において母子家庭の母等である必要があります)

者雇用促進法に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合に助成額を加算(転換等した日において35歳未満である必要があります)

ずれも(1):1人当たり10万円,(2)~(6):5万円(大企業も同額)

☆勤務地・職務限定正社員制度を新たに規定した場合に助成額を加算

(4)(5):1事業所当たり10万円(7.5万円)加算

2人材育成コース

期契約労働者等に次の訓練を実施した場合に助成

(1)一般職業訓練(Off-JT)(育児休業中訓練を含む)

(2)有期実習型訓練(「ジョブ・カード」を活用したOff-JTとOJTを組み合わせた3~6か月の職業訓練)

(3)中長期的キャリア形成訓練(厚生労働大臣が専門的・実践的な教育訓練として指定した講座)(Off-JT)

 

Off-JT分の支給額

賃金助成:1人1時間当たり800円(500円)

経費助成:1人当たりOff-JTの訓練時間数に応じた下表の額

(事業主が負担した実費が上限額を下回る場合は実費を限度)

 

一般・有期実習型・

育児休業中訓練(※)

中長期的キャリア

形成訓練

有期実習型訓練後に

正規雇用等に転換された場合

100時間未満 10万円(7万円) 15万円(10万円) 15万円(10万円)

100時間以上

200時間未満

20万円(15万円) 30万円(20万円) 30万円(20万円)
200時間以上 30万円(20万円) 50万円(30万円) 50万円(30万円)

☆育児休業中訓練は経費助成のみ

OJT分の支給額

実施助成:1人1時間当たり800円(700円)

〈1年度1事業所当たりの支給限度額は500万円〉

3遇改善コース

有期契約労働者等に次のいずれかの取組を実施した場合に助成

(1)すべてまたは一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を増額改定し,昇給

(2)正規雇用労働者との共通の処遇制度(健康診断制度,賃金規定等共通化)を導入・適用

(3)短時間労働者の週所定労働時間を延長し,新たに社会保険を適用

(1)賃金規定等改定

べての有期契約労働者等の賃金規定等を2%以上増額改定した場合

対象労働者数が

1人~3人:10万円(7.5万円)4人~6人:20万円(15万円)

7人~10人:30万円(20万円)11人~100人:1人当たり3万円(2万円)

一部の賃金規定等を2%以上増額改定した場合

対象労働者数が

1人~3人:5万円(3.5万円)4人~6人:10万円(7.5万円)

7人~10人:15万円(10万円)11人~100人:1人当たり1.5万円(1万円)

〈1年度1事業所当たり100人まで,申請回数は1年度1回のみ〉

☆中小企業において3%以上増額改定した場合に助成額を加算

〈〉内は生産性の向上が認められる場合の額

すべての賃金規定等改定:1人当たり14,250円〈18,000円〉

一部の賃金規定等改定:1人当たり7,600円〈9,600円〉

☆職務評価の手法の活用により賃金規定等を増額改定した場合1事業所当たり20万円(15万円)を加算

(2)共通処遇推進制度

(a)健康診断制度

有期契約労働者等を対象とする「法定外の健康診断制度」を新たに規定し,延べ4人以上実施した場合に助成

1事業所当たり40万円(30万円)〈1事業所当たり1回のみ〉

(b)賃金規定等共通化

有期契約労働者等に関して正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を作成し,適用した場合に助成

1事業所当たり60万円(45万円)〈1事業所当たり1回のみ〉

(3)短時間労働者の労働時間延長

短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し新たに社会保険に適用した場合

1人当たり20万円(15万円)

★平成32年3月31日までの間,支給額を増額しています。

処遇改善コース(賃金規定等改定)と併せて労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し,新たに社会保険に適用した場合(平成32年3月31日までの暫定措置となります。)

1時間以上2時間未満:1人当たり4万円(3万円)2時間以上3時間未満:1人当たり8万円(6万円)

3時間以上4時間未満:1人当たり12万円(9万円)4時間以上5時間未満:1人当たり16万円(12万円)

〈1年度1事業所当たり15人まで〉

★平成32年3月31日までの間,上限人数を緩和しています。

 

支給対象となる事業主

用保険適用事業主であること(規模は問いません。)

助成金を受給するためには

有期契約労働者等のキャリアアップに関するガイドライン」に沿って,事業所ごとに「キャリアアップ管理者」を配置した上で,「キャリアアップ計画」(人材育成コースは職業訓練計画を含む)を作成し,都道府県労働局長の認定を受ける必要があります。(上記の他に助成メニューごとに支給要件がありますのでご注意ください。)

 

い合わせ先
鹿児島労働局職業対策課
電話:099-219-5101

キャリアアップ助成金についての詳細は鹿児島労働局ホームページをご覧ください。

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商工労働水産部雇用労政課

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