更新日：2025年12月12日
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厚生労働省では，職業生活と家庭生活が両立できる“職場環境づくり”のために助成金制度を実施しています。
優秀な人材を確保・定着させるために，ぜひこの助成金制度をご活用ください。
詳しい内容ついては，厚生労働省のホームページ（外部サイトへリンク）をご覧ください。
男性労働者が育児休業を取得しやすい雇用環境整備や業務体制整備を行った上で，男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する育児休業を取得した場合，男性の育児休業取得率が上昇した場合に助成するものです。
「育休復帰支援プラン」を策定の上，育児休業の円滑な取得・職場復帰の取組を行った場合に助成するものです。
育児休業取得者や育児のための短時間勤務制度利用者の業務を代替する周囲の労働者への手当支給等の取組や，育児休業取得者の代替要員の新規雇用を行った場合に助成するものです。
育児を行う労働者の柔軟な働き方を可能とする制度を複数導入し，制度を利用した労働者に対する支援を行った場合に助成するものです。
「介護支援プラン」を策定の上，プランに基づき労働者の円滑な介護休業の取得・復帰に取り組んだ場合や仕事と介護の両立に資する制度を導入し利用者が生じた場合，介護休業や短時間勤務を行う労働者の業務を代替する体制の整備を行った場合に助成するものです。
不妊治療，月経（PMS（月経前症候群）含む。以下，同じ。），更年期といった女性の健康課題に対応するために利用可能な両立支援制度を利用しやすい環境整備に取り組むとともに，不妊治療や女性の健康課題に関する労働者の相談に対応し，それぞれに関する制度を労働者に利用させた場合に助成するものです。
鹿児島労働局雇用環境・均等室
電話：099-222-8446
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