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更新日:2022年11月7日

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女性活躍推進宣言企業(令和4年度登録分)

登録企業の宣言内容等の詳細については,次からご覧ください。

業名をクリックすると,企業のホームページにリンクします。

番号 宣言日 企業名 宣言内容
141

令和4年

10月31日

鹿児島海陸運送株式会社(外部サイトへリンク)

[業種]

運輸・通信業

[所在地]

鹿児島市

  • 採用に占める女性割合を70%以上とします
  • 男性職員の育児休業取得率を50%以上
  • 月平均残業時間10時間以内
140

令和4年

10月28日

株式会社寿福産業(外部サイトへリンク)

140

[業種]

宿泊,飲食業

[所在地]

鹿児島市

たち株式会社寿福産業は,昭和50年創業以来地元密着を標榜し,鹿児島の食文化に貢献することで皆様にお役に立てる企業を目指してきました。

私たちの業務は労働集約型といえるため,人材の確保・育成が職場の活性化には欠かせません。このような中,当社女性従業員比率は6割を超過していることから,女性が活躍できる環境整備が当社には必要であります。

 

そこで今回

  1. 男女問わず安心して働くことのできる職場環境・企業風土の構築
  2. 出産・育児・介護等しながらも誰もが働き続けられる環境整備(ワークライフバランス)
  3. 多様な価値観(ジェンダーレス)・各個性を尊重し従業員がいきいきと活躍できる組織作り

 

に取り組んでいくことを宣言いたします。

139

令和4年

10月17日

ソフトマックス株式会社(外部サイトへリンク)

139

[業種]

その他

[所在地]

鹿児島市

当社は、女性がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図れる職場環境を提供し、男女ともに働き甲斐を感じられるような会社を目指し、以下の取り組みを進めて参ります。

 

  1. 女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
    人サイト等採用活動において働き方に関する積極的な情報配信を行い、女性の応募者を増やし、採用した労働者に占める女性労働者の割合が30%以上となるよう目指します。
  2. 職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備
    児・介護休業制度の充実、また、産休・育休後の復職者に対する個別面談・研修等の実施、更にはハラスメントのない働きやすい職場環境を構築し、女性の平均勤続年数が10年以上となるよう目指します。
138

令和4年

9月5日

株式会社山藤建設(外部サイトへリンク)

138

[業種]

建設業

[所在地]

姶良市

弊社は,顧客の期待と信頼に応える工事を提供するために品質向上,環境保全,安全衛生活動に積極的に取り組んでいる。

地域の安全と発展のため品質向上,環境保全,安全衛生活動に取組み推進していく中で女性能力を発揮できるように環境づくりを進める。

  • 女性がより柔軟な働き方を進められるように環境改善を進める。
  • 男女をとわず仕事と家庭の両立を目指せる様,積極的な取組を目指す。
137

令和4年

10月4日

医療法人愛人会(外部サイトへリンク)

137

[業種]

医療,福祉

[所在地]

鹿児島市

  • 令和5年までに係長級にある者に占める女性労働者の割合を50%以上にします。
  • 令和4年からハラスメント研修計画を策定し、管理職及び全職員に対するハラスメント研修を年1回実施し、社内アンケートを実施し働きやすい職場環境を構築します。
  • 令和6年までに子が生まれた職員は、男性女性に限らず育児短時間勤務制度利用100%を目指します。
136

令和4年

10月3日

坂本建設株式会社(外部サイトへリンク)

136

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

  • 女性技術社員を現在の2名から3名になるように採用(新卒・中途)する
  • 有給休暇平均取得日数の向上に努める
135

令和4年

10月3日

 株式会社霧島エッグ

135

[業種]

農業

[所在地]

霧島市

  1. 女性従業員の平均勤務年数を8年以上とします。
  2. 女性従業員の採用を30%に増やします。
134

令和4年

9月29日

エス・パックス株式会社(外部サイトへリンク)

134

[業種]

製造業

[所在地]

鹿児島市

女性の活躍を推進するため、女性の採用・登用の拡大や仕事と生活の調和(ワーク・ライフ・バランス)の推進に積極的に取り組んでまいります。
  • 2027年3月までに労働者に占める女性労働者の割合30%を目指します。
  • 2027年3月までに有給休暇の平均取得日数全社平均10日を目指します。
133

令和4年

9月21日

日本政策金融公庫鹿屋支店(外部サイトへリンク)

133

[業種]

金融・保険業

[所在地]

鹿屋市

  • テレワークなどの、柔軟な働き方を可能とする制度の一層の活用促進等により、ワークライフ・マネジメントを実践します。
  • ノー残業デーを週2日実施します。
  • 女性管理職の積極的登用に向けて管理職候補者の育成を研修等により実施します。
  • 女性のキャリア開発のための取組みを実施します。
132

令和4年

9月22日

特定非営利法人リトルオレンジズ(外部サイトへリンク)

132

[業種]

医療,福祉

[所在地]

鹿屋市

  • 従業員全体の残業時間を現在同様、月平均10時間以内とします。
  • テレワークなど柔軟な勤務形態を導入することを目指します。
  • 企業トップ等によるイクボス宣言を行い、ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
  • その時々に合わせ改善が必要な場合、代表を含む定期的な打合せで従業員が遠慮せず困りごとを打ち明け、それが聞き入れられる風土を目指します。
  • 従業員だけでなく、世の中の女性や男性が自分を大切にしてもらうことで余裕を持ち、子どもたちに優しくしてあげられるよう、定期的に講習会やヨガ等のイベントを考案し開催します。
  • 従業員同士で家事・育児等について、気軽に相談ができる雰囲気づくりに取り組みます。
131

令和4年

8月23日

 株式会社UTILIS(外部サイトへリンク)

131

[業種]

サービス業

[所在地]

霧島市

株式会社UTILISは業界を牽引する企業となるべく、働く従業員が男女問わず能力を発揮できる職場環境を目指して下記の通り宣言します。

  • 2023年までに男性の育児休業取得率を50%にします。
  • 2025年までに女性管理職を2名輩出します。
130

令和4年

8月1日

株式会社リマイン(外部サイトへリンク)

130

[業種]

医療,福祉

[所在地]

鹿児島市

株式会社リマインは業界を牽引する企業となるべく、働く従業員が男女問わず能力を発揮できる職場環境を目指して下記の通り宣言します。
  • 子育て中の社員の急な早退、遅刻等にも柔軟に対応します。
  • 2025年までに女性管理職を輩出します。
129

令和4年

6月1日

 株式会社ecoリフォーム鹿児島(外部サイトへリンク)

129

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

株式会社ecoリフォーム鹿児島は業界を牽引する企業となるべく、働く従業員が男女問わず能力を発揮できる職場環境を目指して下記の通り宣言します。

  • 2023年までに男性の育児休業取得率を50
    %にします。
  • 2025年までに女性管理職を輩出します。
128

令和4年

7月29日

マルイ農業協同組合(外部サイトへリンク)

128

[業種]

団体

[所在地]

出水市

従業員一人ひとりがその能力を発揮し、仕事と生活、子育ての両立を図るための環境づくりに取り組みます。
  • 育児に関する制度の周知や情報提供を行います。
  • 女性を対象とした出産及び子育てを経験して働き続けるキャリアイメージの形成を支援します。
  • 2023年までに年次有給休暇の平均取得日数を13日以上とします。
127

令和4年

6月30日

トラ丸企画株式会社(外部サイトへリンク)

127

[業種]

サービス業

[所在地]

鹿児島市

トラ丸企画のスタッフは、「トラ丸号」に乗り合わせた仲間です。目指す寄港先(ビジョン)に対し、誰もが役割を果たします。役割が大きな人も、そうでない人も誰も、それぞれが尊重され活躍します。明るく思いやりに満ちた社風を礎に、生きがいをもって働ける職場環境づくりを目指します。

  • 産休・育休・介護休業等の制度の周知や取得促進に取り組みます。
  • 年次有給休暇の取得促進を行います。
  • 状況に応じたテレワーク・在宅勤務など、柔軟な勤務形態の導入を行います。
126

令和4年

6月1日

株式会社ACG(外部サイトへリンク)

acg2

[業種]

医療,福祉

[所在地]

鹿児島市

  1. 現在、サブリーダー以上の管理職において女性の割合が令和4年6月時点で37%なので、令和5年6月までに女性管理職の割合を50%以上にします。
  2. 令和5年6月までに男女共に育児休業取得率100%を目指します。
  3. 介護・医療・福祉の現場において女性が長く働き続けられる環境整備に取り組み、令和6年度までに女性の離職率を令和3年度比50%まで引き下げます。
125

令和4年

6月6日

 株式会社本坊商店(外部サイトへリンク)

honnbou

[業種]

卸売・小売業

[所在地]

鹿児島市

 

 

 

 

(目標)

管理職に占める女性割合を7%以上とします。

(取組1)

女性管理職が管理職登用後も働きやすい環境を整備します。

(取組2)

管理職手前の女性社員を対象に,キャリア意識の醸成を行います。

 

124

令和4年

5月20日

 濵田酒造株式会社(外部サイトへリンク)

124

[業種]

製造業

[所在地]

いちき串木野市

当社では中期経営計画の中でもダイバーシティ経営を掲げ,女性活躍も含めた多様な人材の活用や,育児や介護など家庭状況をサポートできるようなワークライフバランスのとれた職場づくりを目指していきます。

  • 令和9年までに女性管理者比率を8%以上にします。
  • これまで女性の配置が無かった職種に1人以上配置します。
  • 育児休業に関する様々な制度の周知を諮り,令和9年までに男性の育児休業取得1名以上を目指します。
  • 企業トップによるイクボス宣言を行い,ワークライフバランスに取り組みます。
123

令和4年

5月12日

株式会社グリーンテック(外部サイトへリンク)

123

[業種]

建設業

[所在地]

奄美市

  • 女性技術者の積極的な採用を行います。
  • 子育て中の社員の急な早退、遅刻等にも柔軟に対応します。
  • 育児休業、介護休業制度を周知し、休暇がとりやすい職場づくりに努めます。
  • 社長による「イクボス宣言」を行い、「ワーク・ライフ・バランス」に取り組みます。
122

令和4年

5月12日

ユーミーコーポレーション株式会社(外部サイトへリンク)

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

  • 管理職(課長級以上)に占める女性労働者の割合を10%以上にする
  • 従業員全体の残業時間を月平均7時間以内とする
  • 管理職のスキルアップ
121

令和4年

5月9日

株式会社オーガランド(外部サイトへリンク)

121

[業種]

卸売・小売業

[所在地]

霧島市

男女ともに⻑く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する


目標:テレワークや時短勤務等、多様な働き方に資する雇用契約制度を導入し、利用者10名以上を目指す。


<取組内容>
2022年4月~子育て世代や介護世代、チーフ以上の管理職を対象に、多様な働き方に対するヒアリングの実施


2022年8月~多様な働き方に関する制度の整備
2022年12月~労働者へ制度内容と相談窓口の周知
2023年5月~制度利用開始
2024年5月~利用者へのヒアリングをし、制度改善

120

令和4年

5月10日

中川運輸株式会社(外部サイトへリンク)

120

 

[業種]

運輸・通信業

[所在地]

鹿児島市

 

採用した従業員に占める女性従業員の割合向上を図り,令和2年度の実績0.00%(直近3ヶ年平均12.00%)から3%の増加を目指す。

 

令和2年度(令和3年2月末実績)

単年度実績0.00%

3ヶ年平均12.00%

令和5年度(令和6年2月末実績)

単年度実績3.00%

3ヶ年平均15.00%

 

なお,上記は正規従業員(正社員のみ)でカウントした計数です。

119

令和4年

4月12日

株式会社さかうえ(外部サイトへリンク)sakaue

 

[業種]

農業

[所在地]

志布志市

株式会社さかうえは,従業員全員が仕事と家庭・育児を両立し,長く働きやすい職場作り,ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて努力します。

  • 全従業員に占める女性の割合を60%にします。
  • 女性の平均勤続年数を5年にします。
  • 育児休暇取得率を80%にします。

(以上2025年までに)

118

令和4年

3月31日

株式会社美創産業(外部サイトへリンク)

 

[業種]

その他

[所在地]

鹿児島市

 

 

 

 

女性管理職を50%程度に増やし,管理職の男女比と全社員の男女比が同程度となるようにします。

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