女性活躍推進宣言企業（令和7年度4月～7月登録分）

登録企業の宣言内容等の詳細については，次からご覧ください。

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番号	宣言日	企業名	宣言内容
285	令和7年7月28日	株式会社満留建設（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕いちき串木野市	私は，株式会社満留建設の代表として，女性活躍推進を経営の重要課題の一つと位置づけ，全従業員が性別に関係なく，その能力を最大限に発揮できる企業文化を醸成することをここに宣言します。未来を創造する企業であるためには，多様な視点と価値観を取り入れ，イノベーションを生み出すことが不可欠です。社員一人ひとりの持つ多様な視点，しなやかな発想力，そして粘り強さは，当社の持続的な成長に不可欠な要素であると確信し，女性活躍推進のために，以下のことに取り組みます。全社員が健康に朗らかに勤められる企業を目指します。全社員が仕事と家庭の両立ができる環境づくりに努めます。全社員へのキャリアアップ支援を積極的に取り組みます。女性社員一人ひとりが育児との両立ができ，安心して長く勤められるよう，希望する短時間勤務等を採用し柔軟に対応します。
284	令和7年7月25日	株式会社新栄（外部サイトへリンク）〔業種〕卸売・小売業〔所在地〕鹿児島市	株式会社新栄は，業務の効率化と時間外労働の削減を図り，仕事とプライベートの調和のとれたワーク・ライフバランスの実現を進め，社員とその家族の幸福の実現に向け努力致します。また，性別年齢を問わず，働きがいを実感できる職場環境の構築とともに女性が男性と同じように活躍できる雇用環境を整えることにより，女性が安心して働き，活躍できる企業の実現を目指します。社員の研修制度や資格取得費用の助成を行い，多様なキャリア形成を支援します。育児や学校行事参加，介護に取り組みやすい環境作りを行い，育児や介護中の社員の急な早退・遅刻にも柔軟に対応します。性別関係なく積極的に採用活動に取り組みます。女性技術者の採用を積極的に実施します。互いに支え合い，共に成長し合える文化を育むため，チームワークとコミュニケーションを強化します。
283	令和7年7月23日	株式会社門田建設〔業種〕建設業〔所在地〕出水市	株式会社門田建設は働きやすい職場環境を作り，全社員が常に笑顔で活躍できるように努めます。女性のキャリアアップ（資格取得）の支援を行っていきます。子育て支援（学校行事等の参加）を行っていきます。内部コミュニケーションにより働きやすい環境を継続していきます。
282	令和7年7月17日	株式会社MBCサンステージ（外部サイトへリンク）〔業種〕サービス業〔所在地〕鹿児島市	MBCサンステージは，すべての社員が自身のライフステージに応じてキャリアを継続し，それぞれの能力を発揮することで働きがいを実感し，安心して働ける環境の整備と支援体制の充実に取り組むことをここに宣言します。 2030年までに，男性職員の2週間以上の育児休業取得率を90％とします。 2035年までに，専任課長・課次長職の女性比率20％以上を目指します。 2035年までに，女性管理者比率25％以上を目指します。育児や学校行事，介護などに取り組みやすいように柔軟な働き方のできる環境を整備します。
281	令和7年6月30日	株式会社山一建設（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕霧島市	社員の研修制度や資格取得費用の助成を行い，積極的な人材開発を目指します。女性が働きやすい環境づくりを行います。女性の育児休業取得率100％を徹底します。
280	令和7年6月20日	斉藤建設株式会社〔業種〕建設業〔所在地〕鹿屋市	斉藤建設（株）は，従業員男女が共に元気で長く働ける環境作りに取り組んでおります。安心して仕事と家庭の両立ができるよう従業員の声を聴き，臨機応変に対応いたします。育児や学校行事参加，介護に取り組みやすい環境作りを行います。怪我・病気治療に対してもサポートを積極的に行え，安心して仕事に取り組める会社作りを行っております。有給休暇の時間単位の取得も推進し，取得日数の向上に努めます。従業員全体の残業時間をつき平均10時間くらいになるように努めます。技術職の女性採用に努めます。
279	令和7年6月20日	第一建設株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿児島市	男女問わず，全社員へのキャリアアップ支援のため，資格取得や研修会の費用を負担します。全社員が働きやすい職場環境と，健康で長く働けるよう取組を継続します。全社員が仕事と家庭の両立，育児や介護との両立ができる取組を継続します。全社員の有給休暇の取得を推進し，時間単位で取得できるようにします。健康診断実施時に，子宮頸がんや乳がん検診の実施を継続します。 2027年12月までに「えるぼし」認定を取得します。
278	令和7年6月19日	新和技術コンサルタント株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕サービス業〔所在地〕鹿児島市	男女問わず，育児や介護に参加しやすい職場環境を整えます。産休・育休の取得，及び職場復帰御の教育訓練や時短勤務等，女性が長く働きたいと思える企業を目指します。女性技術者の積極的な採用に努めます。キャリアアップの為の資格取得支援を行っていきます。全従業員に対してハラスメント防止のための教育を行います。年次有給休暇の利用を奨励します。
277	令和7年6月13日	株式会社明興テクノス（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿児島市	企業トップによるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。女性技術者，建設ディレクターの採用育成に努めます。男女問わず，キャリアアップ支援のため資格取得・講習会費用などの助成を行います。育児や学校行事等に参加しやすい環境整備・意識啓発を行います。産休・育児休暇の取得，出産後の職場復帰率100％を目指します。職員全体に占める女性の割合を10％以上とします。
276	令和7年6月13日	上岡ひとみ経営労務研究所（外部サイトへリンク）〔業種〕サービス業〔所在地〕指宿市	上岡ひとみ経営労務研究所は，職員が仕事とプライベートを両立しながら，その能力を公私ともに十分に発揮できるような，働きやすい環境づくりに取り組んでまいります。全員が在宅勤務可能な制度を導入，ネットワーク環境を整備します。男女問わず，育児休業を100％取得できるよう環境を整備します。子育てや介護をしながらも働き続けられるように，フレックスタイム制・育児介護短時間勤務等の制度を今後も活用していきます。
275	令和7年6月4日	鶴田建設株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿屋市	鶴田建設株式会社は，社是である「地域から感謝され，地域から誇られる良き建設業をめざす」に一層の取組を行い，全社員が安心して仕事と家庭を両立し，より良いワーク・ライフ・バランスを実現できるよう，下記のとおり取り組むことを宣言します。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を継続策定します。男女問わず産前産後の育児休暇及び看護・介護休暇制度を推進し，取得向上を目指します。女性の各資格取得のサポートを積極的に推進します。全社員のキャリアアップ支援の費用などの助成支援を行います。月に1日設定した「ノー残業デー」を増やして行きます。
274	令和7年6月1日	株式会社時任建設（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕中種子町	女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。イクボス宣言，子育て応援企業で掲げた目標を強力に推進します。様々なライフイベントの中で柔軟に対応できる働き方・ポジションの創出をし，女性の活躍と企業の発展両立を目指します。子どもが生まれた社員について，育児休業制度，育児短時間勤務制度を希望した場合に取得率100％にします。育児休業中，業務から離れること，キャリアが停滞することに対する不安をなくすために，育児休業中の資格取得支援やスキルアップ制度など育児休業中の時間を活用できる仕組みづくりを目指します。
273	令和7年6月5日	株式会社山本組（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕志布志市	当社は，性別・年齢問わず全社員が仕事と家庭を両立できるよう職場環境づくりに努めます。男女問わず，育児や学校行事，介護に参加しやすい職場環境にします。女性社員の資格取得を支援し，安心して長く勤められる環境を目指します。子育て，介護等のある社員の急な早退，遅刻等にも柔軟に対応します。男女ともに，安全に楽しく仕事に取り組んでもらえるような環境づくりに努めます。全社員へのセクハラ，パワハラ，マタハラ教育を徹底します。
272	令和7年5月20日	藤田建設興業株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕西之表市	採用に占める女性割合を20％以上とします。性別による役割分担意識にとらわれず，全ての仕事において活躍できる機会を均等に与えます。 2030年までに女性管理職を1名登用することを目指します。 2035年までに子どもが生まれた職員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用100％を目指します。テレワークなど柔軟な勤務形態を導入することを目指します。企業トップ等によるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。ハラスメントを許さない職場環境をつくります。男女共同参画に関する研修に積極的に参加し，社員全体の意識改革を図ります。地域社会や行政機関と連携し，女性の活躍推進に向けた取り組みを進めます。
271	令和7年5月9日	株式会社浜畑組（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕長島町	株式会社浜畑組は，社員一人ひとりが仕事と生活の調和を大切にしながら，いきいきと充実した生活を送れるよう，下記の通り取り組むことを宣言します。企業トップがイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスの実現に取り組みます。男女問わず，育児や介護に参加しやすい職場環境を整えます。各種資格取得，研修等のキャリアアップを支援します。年次有給休暇の取得促進を行います。
270	令和7年5月2日	株式会社中村建設（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕奄美市	当社は全従業員が心身共に健康で働き続ける事ができる会社を目指すと共に，女性社員がその実力を十分に発揮し，活躍できるような職場環境づくりに取り組みます。女性の技術者育成に向け資格取得等スキルアップの積極的なサポートをします。定期的なヒアリングを行い，働きやすい環境づくりに取り組みます。女性の管理職への登用を積極的に行います。企業トップのイクボス宣言や子育て応援宣言を実施しており育児中社員の働きやすい環境づくりを今後も継続して取り組んでいきます。
269	令和7年4月25日	竹山建設株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕奄美市	竹山建設株式会社は，ワークライフバランスを追求し働き方の多様性を実現すべく，より柔軟かつ多様な働き方を可能にすることを目標にチャレンジしていきます。その一環として女性が安心して十分に能力を発揮できるように下記のとおり労働環境や待遇等の改善に努めていきます。年次有給休暇の利用を奨励します（急な休みや時間休にも対応します）。えるぼしの取得を目指します。イクボス宣言の実行実現を目指していきます。女性社員の積極的な採用に取り組んでいきます。現場事務所に女性用更衣室や休憩室の改修を行います。女性の資格取得を推進します（建設・土木施工管理技士等）。
268	令和7年4月18日	株式会社フクケン（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿屋市	当社は，年齢・性別を問わず，ワーク・ライフ・バランスに取り組み，仕事もプライベートも主体的に進めていけるよう目指します。女性技術職員の採用を積極的に行います。女性の資格取得をサポートします。全社員のキャリアアップ支援を行います。
267	令和7年4月22日	株式会社西園組（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕指宿市	子育て環境に合わせた働き方を提案・実施します。看護休暇，介護休暇の取得推進を図ります。女性が働きやすい職場環境の整備に努めるとともに，女性が長く働きたいと思える企業を目指します。男性・女性分け隔てなく，キャリアアップ支援のため資格取得・研修会費用などの助成を行います。
266	令和7年4月22日	株式会社宗岡組（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕知名町	当社は，すべての従業員が働きやすい職場づくりを常に心掛けていくなかで，女性が活躍でき，そして安心して共に働ける職場環境を目指します。全ての従業員に対し，自らの希望による職能向上のための資格取得や講習会参加等の機会を設けます。事業拡大に伴い，職種を問わず女性の積極的な採用に努めます。出産や子育て・介護などによる退職者へは，再雇用制度により働こうとする女性の経験と知識を生かせる場としていきます。女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において，自社の課題を継続的に見直し，従業員のニーズを把握していくことで，更に働きやすい環境へと邁進して参ります。
265	令和7年4月16日	第一建設株式会社〔業種〕建設業〔所在地〕姶良市	第一建設は，昭和32年に設立した公共工事の元請企業です。建設現場においては，これまで男性主体の職場でありましたが，近年の労働力不足や国民のニーズの多様化に対応するためには，女性の活躍推進が重要となってきていることを踏まえ，下記の事項について取り組むこととします。記全従業員が育児・介護に参加しやすい職場環境にします。全従業員に対して，キャリアアップ支援のための資格取得や研修会参加費用の助成を行います。職場・職種を問わず，女性の積極的な採用に努めます。全従業員に対して，年次有給休暇の取得促進を行います。全従業員が地域貢献活動や子どもの学校行事に参加しやすい職場環境にします。
264	令和7年4月11日	株式会社今給黎建設（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕枕崎市	株式会社今給黎建設は社員一人一人の夢と希望を実現するべく働きやすい職場環境づくりを目指していきます。女性の技術者などの採用を積極的に推進します女性社員比率30％及び女性技術者比率15％以上を目指します女性が不安のない作業現場対策（快適トイレなど）をさらに推進します女性の活躍推進のため資格取得などのキャリア形成を支援します仕事と家庭の両立のため多様性のある働き方を採用していく
263	令和7年4月10日	株式会社有川組〔業種〕建設業〔所在地〕薩摩川内市	我が社は女性及び女児のエンパワーメントに力を入れて，女性の活躍できる組織作りをめざすとともに組織の活性化を図るために次のことを宣言します。事業計画を策定し，両立支援のひろば，女性活躍推進宣言企業登録，ホームページを作成し，女性活躍に関する情報を公開し人材確保を目指します。ワークライフバランス実現に向けて男性，女性に限らず，時間勤務制度，有給休暇の奨励，育児休奨励，産前産後休暇の奨励，金融リテラシーの向上，定時退社や無駄な業務の排除を行います。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。能力や自律性を高めるため，各種講習会等にも積極的に参加させます。企業トップによるイクボス宣言を行います。
262	令和7年4月10日	畠山建設株式会社（外部サイトへリンク）（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕奄美市	弊社は、経営理念である「顧客と時代のニーズに的確に対応し、次世代に誇れる環境と調和のとれた製品を作り出す企業として邁進する。」の実現に向けて、全従業員が働きやすい職場環境の整備に努めます。全従業員のキャリアアップのための資格取得費用の助成を行います。建設産業で働く女性の入職・定着促進のための「鹿児島建設女性ネットワーク、鹿児島県建設業協会奄美支部女性部会」の紹介を行います。年次有給休暇の取得促進を行います。女性従業員の育児休業取得率100％を目指します。子育て中の従業員の急な遅刻・早退への柔軟な対応を図ります。
261	令和7年4月4日	五月産業株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿児島市	当社では，全社員が健康で安心して長く働くことができ，性別関係なく活躍できる職場づくりに取り組みます。全社員のキャリアアップ支援のため、資格取得・研修会費用等は会社が負担します。健康診断の際、子宮頸がん・乳がん検診の受診も促し、費用は会社が負担します。健康優良法人として、社員の健康を1番に考えます。家族の病気や、子どもの体調不良等、急な早退・遅刻にも、柔軟に対応できる職場作りをしていきます。女性社員の採用を積極的に行います。男性の育休取得を推進します。
260	令和7年4月4日	株式会社伊東組（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕瀬戸内町	会社全体でワーク・ライフ・バランスを重視し，従業員の生産性向上を目指します。性別関係なく積極的に採用活動に取り組みます。女性が活躍でき，安心して長く働ける職場環境作りを目指します。全社員の資格取得費用をサポートし，多様なキャリア形成を支援します。
259	令和7年4月4日	西日本興業株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕薩摩川内市	私たち西日本興業株式会社は，当社に携わる全職員及びその家族の幸せを念頭に性別の分け隔てなく働きやすい職場を目指します。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。女性技術者の採用を積極的に実施します。男女の区別なくキャリアアップ（資格取得・セミナー）を積極的に行います。全従業員が育児・介護に参加できる環境を作り，利用促進に努めます。企業のトップがイクボス宣言を行い，従業員のワーク・ライフ・バランスの推進に努めます。従業員同士が情報を共有し，業務の分配化・効率化を図り長時間労働の抑制に努めます。
258	令和7年4月3日	野村建設工業株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕阿久根市	私たち野村建設工業株式会社は，すべての従業員が自らの希望により働くことができ，その個性と能力を十分に発揮できる職場環境の実現を目指します。この宣言に基づき，以下のことを約束します。 1.多様性の尊重すべての従業員の独自の個性を尊重し，活かす職場を構築します。 2.平等な機会の提供女性があらゆる職部において公平に機会を得られるよう，改善を進めます。 3.働きやすい環境の整備従業員が安心して働ける職場環境を提供するため，子育て支援，フレックスタイム制度，テレワークの導入を推進します。 4.意識の改革社内全体で性別にとらわれない働き方の重要性を理解し実践するための啓発活動を実施します。 5.感謝と連携互いに支え合い，共に成長し合える文化を育むため，チームワークとコミュニケーションを強化します。私たち野村建設工業は，すべての従業員が自ら希望に基づき，いきいきと働ける環境を創造し，持続可能な成長を実現することを誓います。