令和7年度「鹿児島県女性活躍推進優良企業」を表彰しました！

令和7年11月12日（水曜日）に開催しました「職場におけるジェンダー平等推進フォーラム」において，女性の活躍推進に積極的に取り組む以下の9企業を表彰しました。

101人以上の部（5企業）

• 株式会社オーガランド
• 株式会社健康家族
• 株式会社コスモテック南日本事業部
• 社会福祉法人向陽会
• 富士フイルムビジネスイノベーションジャパン鹿児島支社

100人以下の部（4企業）

• 株式会社岩田組
• 株式会社ユトリ
• 桑畑建設株式会社
• 末重建設株式会社

表彰式の様子（前列中央は寺田副知事）

株式会社オーガランド

企業概要

• 業種卸売・小売業
• 所在地霧島市
• 従業員193人（うち正規従業員130人）※R7.12月末時点
• 女性従業比率73.0％
• 正規従業員数に占める女性比率61.5％
• 女性管理職9人（39.1％）

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主な取組

1. 「メンター」として信頼の厚い女性管理職が，面談や新卒研修・新任管理職研修を担当し，女性社員がキャリアに悩んだ際にも相談できる体制を整備。
2. 女性の産業医を選任し，社員が妊娠・出産や生理など女性特有の健康課題等を相談しやすい環境，会社としてもスムーズかつ適切な対応が可能な環境づくりを推進。
3. 次世代キャリア支援の一環として，地域の高校への出前授業，外部会議への出席等を通じ，若年層のキャリア意識向上と地域の人材育成に取り組む。
4. 社員の活躍推進につなげるため，半期毎に社員表彰式を実施。

社員表彰式の様子

株式会社健康家族

企業概要

• 業種卸売・小売業
• 所在地鹿児島市
• 従業員388人（うち正規従業員177人）※R7.12月末時点
• 女性従業員比率84.5％
• 正規従業員に占める女性比率71.2％
• 女性管理職9人（36.0％）

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主な取組

1. 女性社員の職場復帰率100％。育児や介護とキャリアを両立しやすい環境整備を推進。
2. 未就学児をもつ社員は優先的に社員駐車場を利用。
3. 女性活躍推進のため，会社負担による子宮頸がん検診や40歳以上の大腸・胃内視鏡検査の実施，業務時間内に受診可能な乳がん検診など，婦人科系の病気の早期発見・予防，女性の健康課題に対する支援体制の充実。
4. 女性活躍に関連する各種制度に認定
   ・平成25年度「ダイバーシティ経営企業100選」認定
   ・令和7年3月「健康経営優良法人」認定
   ・令和7年10月「鹿児島市女性活躍応援リーダーズ」認定

社内託児所でのイベント

株式会社コスモテック南日本事業部

企業概要

• 業種学術研究，専門・技術サービス業
• 所在地南種子町
• 従業員238人（うち正規従業員210人）※R7.12月末時点
• 女性従業員比率11.8％
• 正規従業員に占める女性比率11.4％
• 女性管理職比率0人（0％）

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主な取組

1. 働きやすい職場づくり，性別にかかわらず積極的に声をあげて社内改革を進める取り組みとして，改善提案制度の実施。
   【主な事例】
   ・事務服の改善の実現
   ・妊娠中の女性社員に配慮した社員駐車場の運営
2. 生理痛を体感することによる，女性の健康課題に対する職場理解促進を目的として，女性社員（希望者）と管理職（全員）を対象とした生理痛体験プログラムを実施予定。

生理痛体験研修の様子

社会福祉法人向陽会

企業概要

• 業種医療・福祉
• 所在地鹿児島市
• 従業員465人（うち正規従業員402人）※R7.12月末時点
• 女性従業員比率63％
• 正規従業員に占める女性比率62.2％
• 女性管理職12人（46.2％）

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主な取組

1. 社会保険労務士が駐在し，育児休業の取得や仕事と家庭の両立など，社員の相談に随時対応できる環境を整備。
2. 1ヶ月単位の変形時間労働制の導入や15分単位のシフト編成により，社員それぞれが働きやすい環境の整備。
3. 妊娠中の社員や託児所利用の社員を対象とした優先駐車スペースを確保。
4. キャリアアップのための研修・自己啓発活動に対して女性を実施。

社員旅行の様子

富士フイルムビジネスイノベーションジャパン鹿児島支社

企業概要

• 業種卸売・小売業
• 所在地鹿児島市
• 従業員数126人（うち正規従業員118人）※R7.12月末時点
• 女性従業員比率24.6％
• 正規従業員に占める女性比率21.2％
• 女性管理職2人（11.8％）

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主な取組

1. 女性活躍を推進するため，女性のカストマーエンジニアを積極採用し，2025年4月時点で5名が活躍中。
2. 介護事由の特別休暇（有給）制度の新設及び家族介護休暇の取得日数拡大，子の看護等休暇の取得日数の拡充など，働きやすい環境づくりを推進。
3. 子の誕生時に20日の有給を特別休暇として，全従業員を対象に付与する「GoodParentalLeave制度」を導入。
4. 本社で女性活躍推進サークル（ジョセカツ）の立ち上げ，支社の垣根，性別を問わず女性活躍について社員が交流・意見交換できる機会の提供。

カストマーエンジニアの様子

株式会社岩田組

企業概要

• 業種総合建設業
• 所在地鹿児島市
• 従業員数44人（うち正規従業員42人）※R7.12月末時点
• 女性従業員数16.2％
• 正規従業員に占める女性比率11.9％
• 女性管理職2人（16.7％）

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主な取組

1. 育休復帰支援面談シートを活用した面談や育児休業を取得する社員の業務をチームでカバーする体制の整備など，当たり前に育休を取得できる環境づくりを推進。
2. 現場における女性活躍を推進するため，建設ディレクターを導入し，積極的な採用活動に取り組む。
3. 女性社員の意見を取り入れて制服を廃止し，それぞれが働きやすい服装で勤務可能な環境づくりの推進。
4. 女性用休憩室の整備。
5. 令和7年度から婦人科検診費用の助成を開始。

建設ディレクターの様子

株式会社ユトリ

企業概要

• 業種サービス業
• 所在地鹿児島市
• 従業員数74人（うち正規従業員35人）※R7.12月末時点
• 女性従業員比率97.3％
• 正規従業員に占める女性比率94.3％
• 女性管理職12人（100％）

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主な取組

1. 社員それぞれの仕事の幅の拡大，働きやすい環境づくりのため，子連れ出勤制度の導入で柔軟なシフト対応。
2. 企業主導型保育園，学童の利用においては社員枠補助制度を設けるなど，託児支援を充実。
3. 国家資格や英語検定など，資格を取得した社員への手当支給や表彰制度を実施し，社員のキャリアアップを積極的に支援。
4. 特定の年齢を対象とした乳がん・婦人科健診の全額補助や，がん健診，女性・男性限定健診について費用の半額を補助。
5. 社員の健康管理に対する意識啓発の一環として，毎月申請制の健康手当を支給。

全社交流会の様子

桑畑建設株式会社

企業概要

• 業種総合建設業
• 所在地南九州市
• 従業員数48人※R7.12月末時点
• 女性従業員比率14.6％
• 正規従業員に占める女性比率14.6％
• 女性管理職1人（11.1％）

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主な取組

1. 家族手当の支給やテレワークの推進などにより，子育て中の社員のサポートや，子育てしながら働きやすい職場づくりの推進。
2. 現場における女性活躍を推進するため，建設ディレクターを積極導入。
3. 現場の女性用トイレや事務所の女性用休憩室の完備。
4. 資格取得費用に加え，旅費の全額補填など，キャリアアップを全面的に支援。
5. 建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録及び活用をとおして，性別問わず，また若い世代が安心して働き続けられる職場づくりの推進。

建設ディレクターの様子

末重建設株式会社

会社概要

• 業種総合建設業
• 所在地霧島市
• 従業員数36人※R7.12月末時点
• 女性従業員比率16％
• 正規従業員に占める女性比率16％
• 女性管理職1人（33.3％）

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主な取組

1. 建設ディレクターの育成や各種資格取得，研修受講を促進し，現場における女性の活躍を推進。
2. 資格取得費は会社が全額補填し，キャリアアップを支援。
3. 現場の女性用トイレの整備。
4. 女性社員の意見を取り入れ，スカートからズボンへ事務制服を変更。
5. 社外の女性と交流する機会について情報提供や，機会の創出を行い，女性間のネットワークづくりも推進。

現場で活躍する女性の様子