| 番号 |
宣言日 |
企業名 |
宣言内容 |
| 324 |
令和8年7月31日 |
株式会社ヨシカワ（外部サイトへリンク）
〔業種〕製造業
〔所在地〕薩摩川内市
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株式会社ヨシカワは、性別・年齢・雇用形態等に関わらず、一人一人が最大限の能力を発揮できる職場・企業づくりを進めます。
【具体的な取組内容】
（1）性別を問わず、育児休暇取得率の向上を試みます。
（2）様々な就業スタイルに対応できる社内ルールの整備を進めます。
（3）平均時間外労働時間の15％削減を目指します。
（4）女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。
（5）上記を踏まえた5か年計画を策定し、達成に向け全社で取り組みます。
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| 323 |
令和8年6月29日 |
大和電機株式会社（外部サイトへリンク）
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
霧島市
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大和電機株式会社は、すべての社員が個々の能力をそれぞれの場所で、最大限に発揮し活躍するとともに、男女問わず安心して働くことのできる職場環境づくりに努めます。
- 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画において、自社の課題を継続的に改善しながら、より良い職場環境整備を推進します。
- 女性技術者、建設ディレクターの育成に努めます。
- 育児や学校行事等に参加しやすい職場環境・意識啓発を行います。
- 男女を問わず、すべての従業員の健康面でのサポートや家庭と仕事が両立できる環境づくりに努めます。
- 性別関係なく積極的に採用活動へ取り組みます。
- 資格取得や技能向上のための講習・研修等について、男女を問わず積極的に支援します。
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| 322 |
令和8年6月23日 |
株式会社末広
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
霧島市
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- 全社員に占める女性の割合を30％以上とします。
- 2029年までに、えるぼし認定取得を目指します。
- 社員全員が育児・介護と仕事の両立ができるよう、社内環境を整備して男性、女性に関わらず安心して長く働き続ける職場にします。
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| 321 |
令和8年6月5日 |
株式会社キーバインド（外部サイトへリンク）
〔業種〕
その他（情報通信業）
〔所在地〕
東京本社:新宿区
鹿児島営業所:鹿児島市
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キーバインドは、性別に関わらず多様な人材が能力を発揮し、安心して働き続けられる職場環境の実現に取り組みます。
業務効率化や働き方の見直しを推進し、仕事と家庭生活の両立を支援するとともに、持続的に成長できる企業づくりを目指します。
【取組内容】
- 業務の効率化やデジタル化を推進し、働きやすい職場環境の整備を行います。
- 女性社員の採用を推進し、女性が活躍できる職場づくりを進めるとともに、性別による不利益のない公正な評価・登用を行います。
- 女性社員の産前・産後休業および育児休業について、取得しやすい環境整備と制度の周知を行い、育児休業取得率100％の維持に取り組みます。
- 男性の育児休業についても取得しやすい職場風土づくりを進め、家庭と仕事を両立できる環境整備を行います。
- 長時間労働の抑制や年次有給休暇の取得推進を図り、ワーク・ライフ・バランスの向上に取り組みます。
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| 320 |
令和8年6月1日 |
有限会社永照電気（外部サイトへリンク）
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
南九州市
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有限会社永照電気は、性別や年齢、雇用形態を問わず従業員がそれぞれの能力を発揮し、成長しながら働くことができる職場づくりを進めます。
建設現場と事務所の垣根をなくし、社内のコミュニケーションを円滑にすることで、風通しがよく、すべての従業員が笑顔で働くことができる職場環境を目指します。
性別を問わずすべての従業員がライフワークに応じて育児や介護に参加しやすい職場環境を整えます。
建設ディレクターや無人航空機操縦士など資格取得をサポートし女性が活躍できる働き方の推進に努めます。
女性活躍の取組についてSNSや企業説明会などで発信することに努め、建設業の女性活躍推進に貢献します。
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| 319 |
令和8年5月28日 |
株式会社ダイサン（外部サイトへリンク）
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
霧島市
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- 年齢・性別・経験・国籍を問わず幅広い人材の採用に取り組みます。
- 採用や昇進において経験・能力・意欲等を総合的に評価し、年齢や性別を問わず活躍できる会社づくりに努めます。
- 引き続き、技能講習・資格取得の為の費用補助、資格手当の充実等により、従業員全体のキャリア形成を支援します。
- 2030年までに、男女問わず育児休業取得率100％を目指し、復帰後も安心して働ける環境づくりに努めます。
- 現場で女性が安心して働けるよう、女性専用トイレや更衣室等の整備を充実させ、清潔で快適な環境を目指します。
- 従業員それぞれがライフステージに沿った働き方ができるよう、産休・育休や看護・介護休暇、時短勤務等の体制を周知します。
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| 318 |
令和8年5月26日 |
社会福祉法人恵仁会（外部サイトへリンク）
〔業種〕
医療、福祉
〔所在地〕
鹿屋市
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【トップからのメッセージ】
恵仁会では、少子高齢化による人材確保の難しさや、女性社員の能力を十分に発揮できる環境を整える必要性を感じていました。女性活躍推進法の趣旨にも賛同し、多様な人材が活躍できる組織こそが持続的な成長につながるという経営方針のもとで取り組みを始めました。大きくは次の2点を前提として進めていきました。
- 人材不足が顕著な中、単に法対応ではなく経営戦略の一環としての取り組み
- ジェンダーレスを基本に、多様な考え、働き方、支援方法を法人として取り組む
外国人技能実習生や障がい者雇用も積極的に進めて、多様な環境で介護実践に勤めております。主役は利用者であり、職員は宝です。このコンセプトに基づき、可能なところから取り組んでいきました。
【宣言内容】
- 2030年までにテレワーク実施者25％以上を目指します。
- 性別に関わらず平等にキャリアアップにつながる研修を継続することを目指します。
- 2030年までに子育てサポート企業として「くるみん認定」の取得を目指します。
- 2030年までに厚生労働省政策「地域共生社会」の実現に向けた研修を、法人内職員向けと地域向けに実施します。
- 今後も継続して女性職員の育児休業取得率100％を維持します。
- 男性職員の育児介護休業取得率を高めるため、制度の理解・周知徹底を行います。
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| 317 |
令和8年5月18日 |
株式会社ケイライフ（外部サイトへリンク）
〔業種〕
宿泊、飲食業
〔所在地〕
中種子町
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- 当社は、女性が安心して長く働ける職場環境づくりを推進します。
- 仕事や家庭を両立しやすい勤務体制づくりに取り組みます。
- 性別に関係なく、キャリアアップやスキル向上を目指せる、職場環境を整備します。
- 従業員が互いを尊重し、働きやすい職場環境づくりに努めます。
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| 316 |
令和8年4月21日 |
株式会社二渡建設（外部サイトへリンク）
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
さつま町
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- 採用において女性比率の向上を目指し、女性の応募拡大に努めます。
- 育児休業や時短勤務などの制度や、社員の活躍の様子を積極的にSNSを通じて発信し、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる職場であることを周知します。
- 女性社員が働きやすい職場環境を目指します。
- ノー残業デーを毎週金曜日に設定し取り組みます。
- 資格取得や技能向上のための講習及び研修の参加を積極的に支援し、男女関係なくキャリアアップを応援します。
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| 315 |
令和8年4月16日 |
曽山建設株式会社（外部サイトへリンク）
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
霧島市
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従業員が仕事に誇りをもって、長く働き続けるために育児・子育て・介護を支援する環境を整備します。
- 性別問わず、積極的な採用を目指します。
- 社員のキャリア形成のため資格取得を支援します。
- 男女問わず年次有給休暇を1時間単位で取得できるよう柔軟な対応をします。
- 子育て中の社員の子の看病等による欠勤、早退にも柔軟に対応します。
- 学校行事や家庭の事情に配慮し年次有給休暇を取得しやすい環境を整備します。
- 家族の介護が必要になった場合でも介護支援制度を利用しやすい環境を整備します。
- 女性の育児休業取得率、育児休業復職率共に100％を目指します。
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| 314 |
令和8年4月16日 |
株式会社GLOBALTHINK（外部サイトへリンク）
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
南種子町
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当社は、性別・年齢・国籍問わず全社員が仕事と家庭を両立できるよう職場環境づくりに努めます。
- 産休・育休の取得、及び職場復帰後の教育訓練や時短勤務等、女性が長く働きたいと思える企業を目指します。
- 女性技術者の積極的な育成に努めます。
- 職員全体に占める女性の割合を35％以上とします。
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| 313 |
令和8年4月15日 |
株式会社津田和建設（外部サイトへリンク）
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
霧島市
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私たち（株）津田和建設は昭和40年の建設業登録以来、地域の皆様と共に生きる総合建設業として、地域の皆様が誇れる郷土づくりに貢献する企業を目指しています。
仕事と家庭の両立、段階に応じたキャリアアップのための支援等を会社として行い、年齢や性別にかかわらず、社員一人ひとりがその力を最大限に発揮できる職場づくりを進めてまいります。
- 現場における女性活躍を推進するため、建設ディレクターの育成・導入のための積極的な採用活動・登用に取り組みます。
- 資格取得費用ならびにそれにかかる旅費の補填等、社員のキャリアアップのための支援を充実させます。
- 家族手当の支給や状況に応じたテレワークの推進などにより、子育て中の社員のサポートや子育てしながら働きやすい職場づくりなどを推進します。
- 建設キャリアアップシステム（CCUS)の登録及び活用を推進していきます。
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| 312 |
令和8年4月2日 |
〔業種〕
建設業
〔所在地〕
志布志市
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株式会社共栄開発は、地域社会の発展に貢献し、全従業員が安心して長く働き続けられる職場環境を整え、男女関係なく活躍できる職場環境づくりに取り組むことを宣言します。
- 男女問わず育児休業の取得を促進し、取得率100％を目指します。
- 女性専用トイレの設置、清潔で利用しやすい仮設整備の設置を行い、女性が働きやすい建設現場環境の整備を進めます。
- 男女問わずキャリアアップを支援し資格取得、研修等の参加しやすい環境を整えます。
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