女性活躍推進宣言企業登録分（令和7年度8月～）

登録企業の宣言内容等の詳細については，次からご覧ください。

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番号	宣言日	企業名	宣言内容
303	令和7年11月26日	株式会社薩摩工務店（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕さつま町	育児・介護と仕事の両立，ワークライフバランスの向上を図るため，産休・育休・介護休業等の制度を周知し，男女問わず必要時に取得しやすい環境づくりを進めます。全従業員が安心して長く働けるよう，雇用環境の整備を継続して行い，働きやすい職場づくりに努めます。資格取得や研修にかかる費用は会社が全額負担し，従業員のスキルアップを積極的に支援します。年次有給休暇の取得率を50％以上とすることとし，計画的な取得を推進します。
302	令和7年11月26日	阿久根建設株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿児島市	当社は，女性が働きやすく，長く活躍し続けられる企業を目指し以下の取組を推進することを宣言します。一.女性管理職比率の向上公正な評価制度を整備し，女性のキャリア形成を支援します。一.ワークライフバランスの実現産休・育休，時短勤務，柔軟な働き方制度を整え，男女ともに利用しやすい環境をつくります。一.職場風土の改善多様性を尊重し，性別に関係なく活躍できる企業文化を形成します。一.情報の透明性の確保女性活躍に関するデータや取組状況をホームページや企業説明会等を通して積極的に公表します。当社はこれらの取組を通じて，女性をはじめとするすべての社員が輝ける職場を実現していきます。
301	令和7年11月26日	株式会社橋口組（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕薩摩川内市	【数値目標】女性技術職（施行管理職）の採用を，今後3年間で2名以上実現します。男女問わず，育児・介護休業制度の利用を年1名以上達成します。女性の管理職登用（主任・係長相当）を1名以上実現します。時間外労働の削減を推進し，平均月20時間以内を継続的に達成します。【女性の活躍推進に向けた主な取組】女性が働きやすい建設現場環境の整備女性社員が安心して働けるよう，現場への女性専用トイレの設置や，清潔で利用しやすい仮設設備の整備に努めます。現場環境の改善に向け，必要に応じて休憩スペースや更衣環境の充実も検討します。性別問わずキャリアアップを支援資格取得や技能向上のための講習・研修等について，男女を問わず積極的に支援します。仕事と家庭の両立支援育児・介護休業制度や働き方の柔軟化を推進し，制度を利用しやすい風土づくりに取り組みます。社内への制度説明や周知を定期的に行い，取得しやすい環境を整えます。女性の入職促進に向けた情報発信建設現場で活躍する女性社員の取組や働き方を社内外へ発信し，女性が活躍できる職場であることを周知します。
300	令和7年11月5日	社会福祉法人青鳥会（外部サイトへリンク）〔業種〕医療，福祉〔所在地〕鹿児島市	「私たちはノーマライゼーションの理念にもとづく福祉サービスを提供し，誰もが人として尊重され，当たり前に暮らせる社会づくりに貢献します。」上記に掲げる法人理念を軸とし，利用者本位の支援を行うために，性別にかかわらず職員が個々の能力を発揮し，誰もが平等に活躍できる職場環境づくりが不可欠と捉えております。法人職員数の6割を超える女性が，ワークライフバランスを重視しながらも安心してキャリアアップができ，長く働き続けられるよう，以下のとおり宣言いたします。女性管理職比率の向上（2027年5月までに50％以上を目標）女性管理職候補者の育成プログラムを策定し，運用します。個々の具体的なキャリアプランを作成し，キャリア形成支援を積極的に行います。各種フォローアップ研修を実施し，悩みや仕事の進め方などを共有し，仕事に対するモチベーションアップを図ります。ハラスメント・メンタルヘルス研修を定期的に実施します。育児・介護休業等に関する規定の「柔軟な働き方を実現するための措置」を新設し，3歳から小学校就学の始期に達するまでの子の養育をする職員に対し，養育両立支援休暇ならびに短時間勤務のいずれかを選択し，勤務できるようにします。有給のウェルネス休暇（健康診断の再検査・生理休暇・不妊治療等の出生サポート）を設置し，職員の健康管理を積極的に推奨します。年次有給休暇を1時間単位で取得し，本人や家族の都合に即した柔軟な休み方の選択ができます。男女問わず育児休業取得を推進し，男性職員の取得率を50％以上にします。代表者による「イクボス宣言」を行い，ワークライフバランス重視の運営を行います。女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。
299	令和7年11月1日	株式会社翔栄産業（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿児島市	株式会社翔栄産業は，性別にかかわらず一人ひとりが能力を最大限に発揮できる職場づくりを進めます。建設現場での安全と働きやすさを両立し，女性が安心して長く働ける環境整備に取り組みます。また，仕事と家庭の両立支援やキャリア形成支援を通して，社員全員がいきいきと活躍できる企業を目指します。社員研修制度と資格取得費用の助成を行い，社員の成長と多様なキャリア形成を支援します。国籍・性別・年齢を問わず，意欲ある人材の採用に積極的に取り組みます。育児休業・介護休業・時短勤務などの相談窓口を設置し，家庭や学校行事と両立できる柔軟な働き方を推進します。女性や若手の技術職登用を進め，現場での活躍機会を広げます。ハラスメント防止と安全衛生活動を徹底し，誰もが安心して働ける環境を維持します。女性技術者・管理職の登用を推進し，現場でも意見を出し合える開かれた環境をつくります。定期健診時に希望者は会社負担で婦人科検診を受けられるようにし，女性が安心して自分の健康と向き合える環境を整えています。現場で活躍する女性社員の姿やキャリアの歩みを，SNS等を通じて積極的に発信し，建設業に関心を持つ女性が「自分もこの仕事に挑戦できる」と感じられるように取り組んでいきます。
298	令和7年10月24日	株式会社有迫組（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿児島市	弊社は，地域社会の持続的な発展と多様な人材の活躍を支える企業として，全ての社員が安心して働き，その力を最大限に発揮できる職場づくりを目指し，以下の取り組みを推進してまいります。性別による制限を設けることなく，幅広い人材の採用に取り組みます。社員のキャリア形成支援のための資格取得，講習会にかかる費用を全額補助します。ライフステージに応じた働き方を支えるため，育児・介護休暇を誰もが活用しやすい環境づくりを整備します。採用や昇進にあたっては，性別を問わず，それぞれの経験や意欲を丁寧に評価します。外部講師によるハラスメント防止研修を開催します。併せて，男女別及び若手社員向けの相談窓口を設置し，立場や世代に応じた悩みに寄り添える体制を構築します。従業員の健康保持と安心して働ける職場づくりの一環として，インフルエンザ予防接種の費用を全額補助する制度を設けております。これにより，育児，介護等と両立する社員も安心して業務に取り組める環境づくりを進めています。柔軟な働き方改革の実現をするため，3歳から小学校就学の始期に達するまでの子を養育する社員に対し，申し出により時差出勤または短時間勤務のいずれかを選択できる制度を整備しています。これにより，育児と業務の両立を支援し，安心して働ける環境づくりを推進しています。
297	令和7年10月21日	医療法人龍美会（外部サイトへリンク）〔業種〕医療，福祉〔所在地〕与論町	企業トップ等によるイクボス宣言を行い，ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。〈企業トップ等によるイクボス宣言〉私は，より質の高い仕事を職員とともに行いつつ，長時間労働の是正などを通じて，部下の仕事と家庭の両立を応援しながら，自らも仕事と私生活を楽しむ「イクボス」となります。私は，職員みんなが夢や希望に満ちた豊かさを実感できる組織の実現に力を尽くし，法人を成長させ，地域社会の発展に貢献します。
296	令和7年10月14日	ヨロンまちづくり協同組合（外部サイトへリンク）〔業種〕サービス業〔所在地〕与論町	従業員全体の月平均残業時間を10時間以内とします。性別問わず採用を行います。育児休業の取得しやすい環境づくりに努めます。育児休業からの復職率100％を維持し，出産・育児後も安心して働ける環境を保障します。保育園等の送迎時間を考慮した勤務時間を設定します（各希望者と相談後に勤務時間を設定）。
295	令和7年10月3日	田中産業株式会社〔業種〕建設業〔所在地〕鹿屋市	令和10年までに女性の採用5名以上を目指します。育児介護休業制度の利用を促進するとともに，休暇の取りやすい環境づくりに努めます。男女を問わずすべての従業員に対して，資格取得の助成をします。女性がいる現場には，女性専用の快適トイレを設けます。全従業員へのセクハラ，パワハラ，マタハラ等のハラスメント教育を徹底します。
294	令和7年9月22日	株式会社Newleaves（外部サイトへリンク）〔業種〕教育,学習支援業〔所在地〕鹿児島市	働きやすい職場環境の整備として，職員が安心して長く働けるように，産休・育休制度を積極的に活用できる体制を整えます。子育て中の職員が勤務を継続できるように，短時間勤務制度や勤務シフトの柔軟対応を行います。キャリア形成の支援として，職員の資格取得や研修参加を支援し，女性職員のキャリアアップを応援します。経験や能力に応じて，リーダー・主任などへの登用を推進します。ワークライフバランスへの配慮として，年次有給休暇を取得しやすい職場環境づくりに努めます。職員同士が協力して業務を分担し，家庭と仕事を両立できる環境を整備します。「子ども・保護者・職員みんなの笑顔を大切にする」という理念のもと，性別にかかわらず誰もが活躍できる企業づくりを目指します。 SDGs（目標5:ジェンダー平等を実現しよう）の推進に貢献します。
293	令和7年9月18日	一般社団法人らしさクリエイト（外部サイトへリンク）〔業種〕医療，福祉〔所在地〕鹿児島市	らしさグループは，コーポレートメッセージ「すべての子どもたちを。子どもたちのすべてを。そしてすべてのライフステージを」の理念のもと，保育・教育・福祉の現場において，職員一人ひとりが安心して長く働き続けられる職場環境づくりを進めています。私たちは，女性が多くを占める職場だからこそ，ライフステージの変化や健康課題に寄り添い，成長や活躍を支える仕組みを整えることが必要であると考えます。そのために，以下のとおり宣言します。【宣言内容】 1.柔軟な働き方の推進育児休業からの復職率100％を維持し，出産・育児後も安心して働ける環境を保障します。男性職員の育児休業取得率を50％以上とし，子育てを職場全体で支えます。スーパーフレックスタイム制度を導入し，勤務時間の柔軟性を高めます。有給休暇とは別に年間3日のリフレッシュ休暇制度を設け，心身の健康を支えます。 2.安心して長く働ける環境づくり有給休暇取得率を73％→85％以上に改善し，休みやすい風土をつくります。残業時間『0』を目指し，家庭や自己研鑽の時間を守ります。生理休暇・ヘルスケア休暇の拡充に加えて婦人科ドックの導入により，女性特有の健康課題に対応します。子どもの急な発熱などに対応できるよう「お互い様とおかげ様の文化」を醸成し，チームで支え合う体制を築きます。永年勤続表彰制度・育休復帰祝い金制度・奨学金返済補助制度を整備し，長期就業と経済的安心を後押しします。 3.キャリア形成と成長支援非正社員からの正規雇用登用制度を継続し，今後も登用機会を広げます。管理職の女性を増やし，キャリア形成のロールモデルを育成します。年2回のキャリア面談を通じて，一人ひとりの希望に応じたキャリアパスを提示します。乳児保育・障害児保育・保護者支援等の伽リアップ研修の受講率を80％以上とし，学びの機会を保障します。各職種の主任を中心としたメンター制度を導入し，成長サポートプログラムを通じてキャリア形成を支援します。
292	令和7年9月11日	大川建設株式会社〔業種〕建設業〔所在地〕阿久根市	大川建設株式会社は従業員男女ともに働きやすい職場環境をつくり，全社員が笑顔で活躍できる環境づくりに努めます。社員の研修制度や資格取得費用の助成を行い，多様なキャリア形成を支援します。国籍・性別・年齢に関わらず積極的に採用活動に取り組みます。育児休業や時短勤務などの相談窓口を設置し，育児，介護，学校行事等に取り組みやすい職場環境を整備します。
291	令和7年9月3日	株式会社小園建設（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕薩摩川内市	男女問わず，育児や介護に参加しやすい職場環境を整えます。男女問わず，キャリアアップ支援のため資格取得・講習会費用等は会社が負担します。性別関係なく積極的に採用活動に取り組みます。女性が働きやすい職場環境の整備に努めるとともに，長く働きたいと思える企業を目指します。
290	令和7年9月3日	松田建設株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕薩摩川内市	当社は，男女ともに仕事と子育てを両立できる環境を構築し「働きがい」のある企業を目指し，以下の項目に取り組むことを宣言します（いずれも5年以内）。育児休業制度の周知及び活用を促し，子育て中の社員（未就学児まで）の育児休業取得率を15％以上とします。保育園等の送迎時間を考慮した勤務時間を設定します（各希望者と相談後に勤務時間を設定）。子の急病等による欠勤，早退へ柔軟に対応します。年次有給休暇を全社員が付与日数に対し，40％以上取得できるよう環境を整備するなど取得を促します。女性が幅広い職種（事務，技術，作業）で活躍できる環境を整備します。女性の応募が増えるよう，ホームページ，SNSを活用した企業PRに取り組みます。社員に占める女性の割合を15％以上とします。女性活躍推進のため，管理職を対象にしたセミナーを受講します。社員とのコミュニケーションを図る観点から定期的に面談を行い，仕事や子育ての両立に関する悩みなどの相談に応じます。
289	令和7年9月1日	南生建設株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿児島市	南生建設は，社員が性別に関わらずそれぞれのフィールドで能力を十分に発揮し，やりがいを感じながら安心して働ける職場環境を目指し，下記の内容に取り組んでまいります。一，これまで推進してきた働き方改革を継続し，生産性向上による時間外労働削減や有給休暇取得をさらに促進し，社員のワーク・ライフ・バランスの充実を目指します。一，結婚や出産など，ライフステージの変化によるキャリア形成に対する不安を解消するため，働き方や長期的なキャリアプランを相談できる社内体制を整備し，周知します。一，急な子どもの看病や学校行事への参加，介護等について，時間単位の有給休暇取得等を活用し柔軟に対応します。一，定期健康診断の際，会社負担で婦人科検診を実施し，女性特有の健康課題の早期発見，早期治療に繋げます。一，女性目線で現状の職場環境や課題を把握し改善するため，定期的に女性技術者で構成する「TSUBOMI会」と会社が意見交換する場を設け，課題解決に向けた施策・制度の検討等を行います。一，当社の女性活躍推進の取り組みについて，ホームページや企業説明会等を通して情報発信に努め，建設業を志す女性入職者の増加を目指します。
288	令和7年8月26日	株式会社国料建設（外部サイトへリンク）〔所在地〕いちき串木野市〔業種〕建設業	2040年までに，子どもが生まれた社員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用70％を目指します。 2040年までに，男性社員の育児休業取得率を90％以上とします。従業員全体の残業時間を月平均2時間以内とします。社内報や，社長のイクボス宣言周知等を通して，ワーク・ライフ・バランスの意識を高め，有給休暇を取得しやすい社風を醸成します。 2030年までに女性管理職を1名採用することを目指します。
287	令和7年8月20日	株式会社栄電社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿児島市	キャリア開発のための資格取得・講習会費用等の助成を行います。全従業員が育児・介護休暇を取得しやすい職場環境を整えます。健康診断実施時，全従業員の頸動脈超音波検査の実施を継続して行います。年次有給休暇の取得促進を行います。ノー残業デーの設定，時間外労働の削減に努め適正な労務管理を行います。社内情報システムを整え，業務の効率化を進めます。
286	令和7年8月1日	大丸建設株式会社（外部サイトへリンク）〔業種〕建設業〔所在地〕鹿屋市	採用に占める女性割合を10％以上とします。 2030年までに女性管理職を1名以上登用することを目指します。これまで女性の配置のなかった職種に1人以上配置します。子どもが生まれた職員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用100％を目指します。 2030年までに男性職員の育児休業取得率を50％以上とします。