女性活躍推進宣言企業（令和7年度登録分）

株式会社国料建設（外部サイトへリンク）

〔所在地〕

いちき串木野市

〔業種〕

建設業

• 2040年までに，子どもが生まれた社員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用70％を目指します。
• 2040年までに，男性社員の育児休業取得率を90％以上とします。
• 従業員全体の残業時間を月平均2時間以内とします。
• 社内報や，社長のイクボス宣言周知等を通して，ワーク・ライフ・バランスの意識を高め，有給休暇を取得しやすい社風を醸成します。
• 2030年までに女性管理職を1名採用することを目指します。

株式会社栄電社（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

鹿児島市

• キャリア開発のための資格取得・講習会費用等の助成を行います。
• 全従業員が育児・介護休暇を取得しやすい職場環境を整えます。
• 健康診断実施時，全従業員の頸動脈超音波検査の実施を継続して行います。
• 年次有給休暇の取得促進を行います。
• ノー残業デーの設定，時間外労働の削減に努め適正な労務管理を行います。
• 社内情報システムを整え，業務の効率化を進めます。

大丸建設株式会社（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

鹿屋市

• 採用に占める女性割合を10％以上とします。
• 2030年までに女性管理職を1名以上登用することを目指します。
• これまで女性の配置のなかった職種に1人以上配置します。
• 子どもが生まれた職員は，男性，女性に限らず育児短時間勤務制度利用100％を目指します。
• 2030年までに男性職員の育児休業取得率を50％以上とします。