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更新日:2021年3月4日

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女性活躍推進宣言企業(平成30年度登録分)

登録企業の宣言内容等の詳細については,次からご覧ください。

業名をクリックすると,企業のホームページにリンクします。

 

番号 宣言日 企業名 宣言内容
50 平成31年2月7日

 

 

ヨシケイ鹿児島企業ロゴ

[業

夕食材料宅配業

[所在地]

鹿児島市

 

社は,全従業員の90%以上を女性が占めており,女性のチカラや感性によってより磨きのかかった商品をお届けできております。そこで,一層の能力の発揮,活躍ができるよう次のことを推進して参ります。

社員を大切にする経営】を行い,活気があり働き甲斐のある会社,一緒に働く仲間を愛し,会社を愛する社風,魅力的で働きやすい職場環境づくりを遂行します。

女性活躍推進】の一環として,結婚から出産・育児に至るまでの支援の充実をはじめ,職域の拡大を図ることでキャリア形成の支援を行い,女性の個性と能力を十分発揮し活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組みます。

1.女性リーダーの育成・キャリア形成支援(女性役職者の増加)

(1)部長職以上(部長・執行役員・取締役)に,登用することを目指します。

(2)主任職以上(主任・係長・課長代理・課長・次長)の役職者を,現在の30%増に引き上げます。

(3)社内,社外研修含め,社員教育を充実させ女性管理職を増やします。

2.女性社員の働きやすい環境整備・継続就業支援

(1)産休・育児休業取得の推進及び職場復帰100%を目標にします。

(2)子育てをしながらでも働ける環境づくりに努めます。

(3)日々の残業時間ゼロの徹底を行います。

(4)有給取得率80%以上を目指し,計画的な取得促進に取り組みます。

49 平成31年2月6日

カクイックス企業ロゴ

 

 

[業

リネンサプライ事業

[所在地]

鹿児島市

 

たちカクイックスは,日々刻々と変化する医療・福祉の場面において,当社商品・サービスをご利用いただく全ての方々の「お困りごと」を事前に察し,時代の変化に応じた「お役立ちの事業」を展開していくことが私たちの役割だと考えております。

 

た,これら私たちの役割を果たすべく,より一層社員が仕事と家庭との両立ができ,長く安心していきいきと働けるよう,職場環境の構築及び会社風土の改善に積極的に取り組むことをここに誓い,宣言いたします。

■主な取組事項

  • 計画に沿った有給取得を推奨する
  • 社員毎に定時退社日の設定を行う
  • 育児休業・育休復帰後の育児短時間勤務制度の利用促進を図るため,入社時研修において「妊娠・出産・育休ハンドブック(当社マニュアル)」による研修を行う
  • 職位ごとに求められる役割,能力を明確にし,その育成のための研修プログラムを構築する
  • 管理職に占める女性の割合15%以上を目指す
48 平成30年10月10日

 

株式会社祁答院土木(外部サイトへリンク)

[業

建設業

[所在地]

薩摩川内市

 

女社員がともに継続して働きやすい職場づくりを目指し,宣言します。

  • 企業トップ等による「イクボス宣言」を行い,従業員のワーク・ライフ・バランスの推進に努めます。
  • 資格取得を積極的に推進し,キャリアアップへの意識向上を図ります。
  • ノー残業デーを毎月5日設定し,実施します。
  • 男女問わず仕事と育児・介護を両立できるよう,諸制度の周知を徹底し,取得しやすい環境づくりに努めます
47 平成30年10月5日

 

株式会社TSグループ(外部サイトへリンク)

 

TSグループ企業ロゴ

[業

建設業

[所在地]

鹿児島市

 

  • 企業トップによるイクボス宣言を行い,ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
  • 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。
  • 従業員全体の残業時間を月平均15時間以内とします。
  • 有給休暇の取得率50%以上継続を目指す為,取得促進に取り組みます。
  • 育児休暇取得後の職場復帰100%を継続できるよう,短時間勤務制度利用継続を促します。
  • 男女問わず,社員全体の業務に関わる資格取得支援を行います。
46 平成30年7月1日

鹿児島第一交通株式会社

第一交通企業ロゴ

[業

運輸業

[所在地]

鹿児島市

 

  1. 採用に占める女性の割合を20%以上とします。
  2. 2020年までに,男性職員の育児休業取得率20%以上とします。
  3. 従業員全員の残業時間を月平均50時間以内とします。
45 平成30年9月18日

 

ミタデン企業ロゴ

[業

建設業

[所在地]

鹿児島市

女問わず社員が仕事と生活の両立を図り,心身ともに働きやすい職場環境の整備に取り組みます。

  1. 育児介護休業等の制度についての回覧を作成し,制度の周知を図る
  2. 年次有給休暇取得促進のための措置の実施
  3. 「ワークライフバランス」を含めた働きやすい職場の整備
  4. キャリアパス制度の導入

各役職に対して求められるスキルの明確化,各部署のスキルの明確化,在職社員の等級設定。

44 平成30年8月31日

[業

情報通信業

[所在地]

鹿児島市

士通鹿児島インフォネットは,ICTをベースに「顧客の価値創出」に貢献し,社会の発展に寄与していくことを企業理念として,鹿児島を基盤に全国へ向けて,ソリューション営業・システムインテグレーション・ソフトウェア開発などの各種ビジネスを展開しています。

たちは,世界中で活躍している富士通グループの一員として,国籍,性別,年齢の違いや障がいの有無に関係なく多様な人材を受け入れており,個性を尊重し合うことで,社員一人ひとりと組織が共に成長し続けたいと考えています。

1.女性の活躍推進

(1)性別に関わらず,多様な価値観を持った人材を継続して採用します。

(2)2020年までに全社員に対する女性社員の比率30%以上を目指します。

(3)2022年までに女性管理者の比率5%以上を目指します。

2.働きやすい職場づくりの更なる推進

(1)子育てサポート企業として,2009年に鹿児島県内の300人以下の企業では初めて「くるみん」の認定を受け,また「かごしま子育て応援企業」の登録を行っています。

(2)育児・家族介護・配偶者の転勤などのやむを得ない事情により退職した方の「カムバック採用」など,育児や介護事情を持つ当事者が働きやすい職場環境づくりに向けた取組みを一層推進します。

(3)既に導入している「テレワーク勤務制度」や「フレックス勤務制度」を全社へ浸透させるなど,多様で柔軟な働き方を進める「働き方改革」に一層取り組みます。

43 平成30年8月30日

光エレクトロニクス株式会社(外部サイトへリンク)

 

昭光エレクトロニクス企業ロゴ

 

[業

製造業

[所在地]

日置市

 

 

男女がともに安心して働ける職場風土づくり

社は,社員・契約社員・パート様々な形態の従業員が勤務しております。

2014年に会社を設立し操業したばかりの新しい会社です。操業当初は,男性が中心でしたが,毎年女性が増え比率も60%を超えて来ております。

社として子育て支援・介護支援など様々な勤務時間で働けるようにしております。今後,会社を伸ばすためには女性の活躍が必要になります。

 

すべての従業員が安心して長く働ける会社にするために

1.職場風土の改善委員会への女性の参画

(1)働きやすく,積極的に仕事に取り組めるような職場風土,環境整備など。

(2)全社活動の企画立案をし,会社へ提言。

2.女性を部下に持つ職場リーダーの育成をします。

(1)リーダー勉強会を通じ,過去の失敗など学び同じ失敗を繰り返さないなど知識を高め,従業員のレベルアップを図ります。

3.女性リーダーの育成をします。

(1)今後,小さな職場が増えるため生産管理・対外交渉などができるようにするために社内教育・社外研修などに積極的に参加させリーダーとして活躍できるようにします。

(2)更に上位職位へのチャレンジ意欲ができるような仕組みをつくります。

など,できることから取り組んで行きます。

42 平成30年8月23日

[業

金融・保険業

[所在地]

鹿児島市

鹿児島信用金庫では,女性職員が活躍できる雇用環境の整備を行うため,「職務等資格制度規程」を改正しました。

力及び向上心の高い女性職員が活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組んで参ります。

  • 「女性活躍推進検討部会」設置

女性職員がキャリアアップに意欲を持ち,商品開発や営業体制を女性職員自らが協議・検討することで女性職員の活躍推進の強化を図ることを目的としています。

  • 「かしんレディース会」発会

地域密着型金融機関として,会員相互の親睦と友愛協調を図り,異業種交流によるキャリアアップと輝きのある女性を目指すことを目的とした当金庫取引先の社会人女性の会です。

た,「女性活躍推進法」に基づき,女性職員の個性と能力が十分に発揮できるように,次のような行動計画を策定しています。

  • 女性役席者の増加

管理職に占める女性割合を増加させるため,支店長代理級・営業次長級合計に占める女性職員の割合を25%以上にします。

  • 女性の配置の少ない融資業務に関する外部研修に女性職員を派遣します。
41 平成30年8月21日

 

ロン電機株式会社(外部サイトへリンク)

アロン電機企業ロゴ

[業

製造業

[所在地]

薩摩郡さつま町

 

 

  • 女性社員満足度標82%以上

ーティングでの女性発言率100%とし,発信力を高める

  • 仕事と家庭の両立支援

時間勤務の社員登用や有給休暇の取得促進を行う

40 令和元年8月21日

 

チズン時計マニュファクチャリング株式会社(外部サイトへリンク)

シチズン時計

[業

製造業

[所在地]

日置市(鹿児島工場)

 

チズンという名前には「市民に愛され,市民に親しまれるモノづくり」という想いが込められています。

たちにとって「市民」とは,自由な精神のもとに改革を推し進める担い手であり,日々挑戦し,変化を起こし続ける人たちとなります。

チズン時計マニュファクチャリング株式会社鹿児島工場の従業員も市民の一員となります。

当工場で働く従業員の充実した生活を送れる環境(家庭と仕事が両立できる環境)の構築が,当工場の成長戦略を実現する上で不可欠であると考えています。

の一環として,女性の活躍を支援すべく,下記の通り「女性活躍推進宣言」を行い,女性がより働きやすい職場になるよう努めて参ります。

1.やさしい職場づくり

  • 育児休暇取得に向けた情報提供を確実に実施し,育児休暇取得後の職場復帰100%を継続します。
  • 配偶者の出産/育児をサポートするために,特別休暇取得率100%を継続します。
  • 男性でも育児休暇が取得可能な事を啓蒙し,男性の育児休暇取得を推進します。
  • 従業員こども参観日を開催し,子育てしながらも働きやすい職場づくりを推進します。

2.仕事と家庭の両立

  • 月平均残業時間を10時間以下とし,私事(プライベート)の充実を推進します。
  • 有給休暇の内,年間2日は事前に個人取得日を選定し,有給休暇取得率の向上を図ります。
  • 一斉年休日を年間3日設定し,有給休暇取得率の向上を図ります。
39 平成30年8月16日

 

南日本地質調査株式会社(外部サイトへリンク)

南日本地質調査企業ロゴ

[業

地質調査業

[所在地]

鹿児島市

代の多様性や労働人口減少に対応する為にはダイバーシティ推進が必要です。

って,女性のチカラを活かす事が企業の発展に不可欠と考えております。

の為に,女性の能力発揮のための支援などの企業努力を今後も続けて参ります。

■宣言内容■

  1. 社員全員が働きやすいよう職場環境の健全化に努め,有給休暇の取得を促し,仕事とプライベートの両立を応援します。
  2. 男女問わず社員全員の技術向上のための資格取得補助を実施します。
  3. 男女問わず育児休暇取得の環境整備を行います。
  4. 出産後の女性社員の復帰率100%を目指します。
  5. 子育てをしながらでも働き続けられるよう,支援に努めます。

(育児のための短時間勤務制度や子どもの病気に対応した休暇制度など)

38 平成30年8月6日

 

ホーミング企業ロゴ

[業

建設業

[所在地]

鹿児島市

社の企業理念は「幸福追求~よりよい人生を活きる」。お客様と従業員双方が物心両面で幸福になれることを追い求めています。

き方改革が叫ばれる昨今,多様な働き方を模索し,より働きやすい職場づくりを継続して行うとともに,生産性向上を図る様々な施策を行ってまいります。その一環として,女性が活躍できる職場づくりを積極的に推進し,魅力ある企業づくりを行ってまいります。

社では仕事と家庭の両立に取り組む女性を増やすために,以下の取り組みを進めてまいります。

  • 全従業員に占める女性の割合を30%以上にします。(現在20%)
  • 毎週水曜日をノー残業デーとします。
  • 年次有給休暇の取得目標を50%以上とします。
37 平成30年8月1日

 

株式会社東郷(外部サイトへリンク)

 

東郷企業ロゴ

 

[業

製造業

[所在地]

鹿児島市

 

社では,常日頃より従業員の労働環境を見直すと共に,全員参加経営を目標に社員へ業務改善提案の積極的提出を促し,現場の声を取り入れた改善活動を実施しております。

在,全社員へ週1回程度NO残業デーの設定を行うように呼びかけ,定時退社を促し,ワークライフバランスの実現に取り組んでおります。

性の採用を積極的に行っており,現在従業員全体の23%が女性社員でそのうち技術者は約30%在籍しております。

成30年より稼働している,新量産工場設立に伴い,今後更に女性技術者を積極的に採用していく予定であり,この割合は更に高くなる予定です。

【株式会社東郷性活躍推進宣言】

  • 精密部門での女性技術者採用を強化します。
  • 全従業員に占める女性の割合を5年以内に50%を目指します。
36 平成30年7月21日

 

鹿児島製茶株式会社(外部サイトへリンク)

鹿児島製茶企業ロゴ

[業

製造業

[所在地]

鹿児島市

 

  • 女性管理職を3年以内に1名以上を目指す
  • 女性役職者を役職者の40%以上を目指す
  • 今の職場・職種以外の事も経験できる体制づくりをする

人事異動,ジョブローテーション等で今現在の業務以外の事にも触れ,様々な観点から意見を出せる環境を作るとともに,業務を属人化せず,チームとして遂行,応援体制の拡充を目指す

  • 有給休暇取得率の向上

シーズン休暇の導入

  • 看護休暇取得の対象を小学生以下に変更

従来は小学生未満が対象

35 平成30年7月13日

 

[業種]

卸売・小売業

[所在地]

鹿児島市

 

社員が結婚や育児といった様々なライフイベントを迎えても,ワーク・ライフ・バランスを保ちながら働き続けることができる職場づくりを目指します。

 

  • 労働者の一月当たりの平均残業時間を30%削減します
  • 管理職に占める女性の割合を11%以上にします
34 平成30年7月17日

 

有限会社河内菌本舗(外部サイトへリンク)

河内菌本舗企業ロゴ

[業

卸売・小売業

[所在地]

霧島市

が社は麹を通じて地球環境の向上と人々の健康に貢献します。

べての社員が男女関係なく,安心して十分に能力を発揮できるような職場環境の整備に努めます。

 

  1. 企業トップ等によるイクボス宣言を行い,ワーク・ライフ・バランスに取り組みます
  2. 2020年までに子どもが生まれた職員は,男性,女性に限らず育児短時間勤務制度利用100%を目指します
  3. 2020年までに女性管理職比率を4%以上にします
  4. 20年以上前から設置している事業所内託児施設(集成保育園)をさらに有効活用するよう促します。
33 平成30年7月12日

 

株式会社研文堂(外部サイトへリンク)

研文堂企業ロゴ

[業

卸売・小売業

[所在地]

鹿児島市

昨年より,働き方改革に取り組んでおります。まだまだ,改革途中ではありますが,男女問わず働きやすいオフィスづくりを目指して奮闘中です。以下,女性がより長く働き活躍できる環境づくりを目指して,宣言します。

 

  • 男女問わず,育児休業取得の環境を整備します。
  • 全従業員に占める女性従業員の割合を35%以上になるよう目指します。
  • 有給休暇の取得率50%以上を目指すため,計画的な取得促進に取り組みます。
32 平成30年7月9日

[業

金融・保険業

[所在地]

鹿児島市

金庫では,職員一人ひとりが,その個性と能力を十分に発揮できる職場環境や,職業と家庭との両立を図るために必要な環境の整備により,職業生活と家庭生活との円滑かつ継続的な両立ができる職場環境作りに取り組んでおります。

た,女性職員の更なる活躍により,多様化するお客様のニーズに応え,質の高い金融サービスを提供することで,地域社会の活性化へと繋げることを目指し,下記目標に取り組んで参ります。

 

  • 平成33年3月31日までに,女性の総合職の採用及び転換者を25人とします。
  • 平成33年3月31日までに,女性職員(総合職)を融資担当もしくは,営業担当に3名任命します。
31 平成30年7月3日

 

九州ハーネス株式会社

 

九州ハーネス企業ロゴ

[業

製造業

[所在地]

志布志市

 

  1. 女性のスキルアップの為に社内,社外教育を充実させ女性管理職を増やす。
  2. 所定外労働時間を削減し,週1回のノー残業デイを定めて家庭円満の時間をもっと増やす。
  3. 仕事と育児,介護等の両立支援をおこなうために必要な環境を整備する。
  4. 産休,育児休業取得の推進および職場復帰100%を目標とする。
  5. 心身共に明るく楽しく健康な職場づくりの活動を積極的に推進する。
30 平成30年6月27日

 

株式会社九州タブチ

 

九州タブチ企業ロゴ

[業

製造業

[所在地]

霧島市

 

職場風土の改善●女性の職域拡大●女性の継続就業支援

社は,「人の成長なくして,会社の成長なし」という理念の下,「男女問わず社員の皆さんが持っている力を最大限に発揮できる」,「社員の皆さんの子ども達が働きたいと思える」魅力的で働きやすい職場環境づくりに努めます。

の実現のため具体的に

  • 新たな職域を目指す者,配置された者に対する知識・技能の習得や資格取得についての支援
  • 各業務に必要な知識,技能,仕事の手順の明確化
  • 柔軟な働き方に対応した諸制度や育児・介護に関する制度等,社内制度の社員への周知・啓発
  • 採用担当者に性別によらない公正な採用選考を進める意識啓発を実施すること
  • ワークライフバランスにつながるノー残業デー・有給休暇取得促進策の継続
  • 出産や育児・介護による休業がハンディにならないような人事管理・評価制度の整備

取り組みます。

29 平成30年6月26日

 

山佐産業株式会社(外部サイトへリンク)

山佐産業企業ロゴ

[業

建設業

[所在地]

肝属郡肝付町

社は『郷土が誇る企業をつくる』これをグループの企業使命として,郷土大隅半島に豊かな,生きがいに満ちた企業をつくりあげていくことが,私達の使命であると考えております。今後も女性活躍を積極的に推進し,さらなる企業価値向上を目指します。

”意欲”を持って”長く働き続ける”女性を増やすために,以下の取組を進めてまいります。

  • 女性活躍推進の為の環境整備
  • 女性の採用拡大
  • 女性の職域拡大
  • 女性の継続就業支援
  • 女性をメインとした活動を行い,活躍する女性の認知度向上を図る
28 平成30年6月21日

 

株式会社プロゴワス(外部サイトへリンク)

 

プロゴワス企業ロゴ

 

[業

BPOサービス業

[所在地]

鹿児島市

 

性が活躍できる環境と風土作りを徹底して行い,「多様性の追求」をテーマに掲げて,シンプルな仕組みとシンプルな行動習慣で時代をリードする企業づくりに専念します。

 

  • 企業トップはじめ,管理職全員イクボス宣言を行い,ワークライフバランスに「積極的」に取り組みます。
  • 「多能化」を進め,有給取得日数を年間平均10日以上とします。
  • 採用に占める女性割合を50%以上とします。
  • 2019年までにノー残業デーを毎月2回から4回にします。
27 平成30年1月4日

 

株式会社ブライダルハウス六本木(外部サイトへリンク)

ブライダルハウス六本木企業ロゴ

 

[業

サービス業

[所在地]

鹿児島市

 

  • 女性が仕事と育児・介護を両立できるよう応援します
  • 女性管理職の登用

 

26 平成30年6月13日

 

式会社森建設(外部サイトへリンク)

森建設企業ロゴ

[業

建設業

[所在地]

鹿屋市

式会社森建設は,鹿児島県を中心に,福岡・千葉,そして東南アジアのベトナムにも拠点を置き,建設における様々なニーズに対応できる会社を目指し,日々邁進しております。

年は『かごしま子育て応援企業』へ登録しまして,女性が活躍しやすい職場環境の形成を第一に取り組んでいます。

【目標】

  1. イクボス宣言を行い,女性が子育てしやすい職場環境を作ります!
  2. 全従業員に対する女性社員の比率20%を目指します!(現在15%)
  3. 女性社員のキャリア形成支援としまして,女性技術者の資格取得推進を行います!
  4. 育児・介護休業取得に関する窓口を創設し,取得しやすい環境作りを行います!
25 平成30年4月24日

 

式会社コルテーヌ(外部サイトへリンク)

コルテーヌ企業ロゴ

[業

卸売・小売業

[所在地]

鹿児島市

社の存在価値の一番は「社員が仕事を通して自分の人生を見つめ自立させる事」だと考えています。まだまだ先が見えず不安定なこの世の中で,生きぬくためには自分自身の自立心がとても大切だと感じています。特にいつか母親になられる女性には,「ぶれない自分」の基礎を作ってもらいたい。しっかりした家庭から子どもを世の中に送り出してもらいたい。ただお給料の為に働くのではなく,仕事を通して自己確立をしてほしいという願いを目標にしている会社です。

  • 出産後の女性社員の復帰率100%を目指します
  • 男女問わず育児休暇取得の環境整備を行います
  • 平成33年までに女性管理職を3名登用することを目指します
24 平成30年4月12日

 

限会社リック(外部サイトへリンク)

有限会社リック企業ロゴ

[業

金融・保険業

[所在地]

鹿児島市

目標1:営業職の女性の採用数を1人以上増加させ,営業職の採用者の女性比率を20%以上にする。

目標2:管理職の女性を0人から1人に増加させる。

 

23 平成30年2月16日

鹿児島銀行企業ロゴ

[業

金融・保険業

[所在地]

鹿児島市

鹿児島銀行では,男女にかかわらず従業員一人ひとりが最大限の能力を発揮し,いきいきと働くとともに,ワークライフバランスを実現できる「活気に満ちた働きがいのある職場」づくりのため,「仕事と育児・介護の両立支援」「キャリア開発」「働き方改革」など,さまざまな取組みを行っています。

に女性の活躍推進に関しては,下記の行動目標を掲げ,女性の個性と能力が十分に発揮できる職場づくりに積極的に取り組んで参ります。

  • 女性役席者の増加

平成33年3月31日までに役席者に占める女性の割合を20%以上へ引き上げます。

  • 女性のキャリア開発

これまで女性が少なかった法人営業へも積極的に女性を配置し,平成33年3月31日までに50人以上の女性に法人営業を1年以上経験させます。

 

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総務部男女共同参画局青少年男女共同参画課男女共同参画室

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