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更新日:2024年10月24日

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女性活躍推進宣言企業(令和6年度登録分)

登録企業の宣言内容等の詳細については,次からご覧ください。

業名をクリックすると,企業のホームページにリンクします。

番号 宣言日 企業名 宣言内容
233 令和6年9月1日

医療法人あさひ会(外部サイトへリンク)

ロゴ1

ロゴ2

[業種]

医療・福祉

[所在地]

いちき串木野市

法人理念『思いやりの医療を通して暮らしの全てを支え続けます』に基づき,『愛にあふれた心あたたまる人となる,心が動く出会いを通して人生を豊かにする』というビジョンを持ち『人間味にあふれ,仕事人としても圧倒的に成長しあえる人材を育む』ことを掲げています。

男女が共に働く職場において互いに助け合い協力し合うことで仕事人として成長しあうために,育児や介護等によるキャリアの中断が影響しない支援策の拡充や有給休暇の取得しやすい職場環境の整備に取り組んでまいります。

  • 育児や介護に伴う離職がなくなるように制度等について周知していきます。
  • 特に妊娠中や出産後の職員の母性健康管理や育児休業等についてのパンフレットを作成、配布することで各制度の取得促進及び周知を図ります。
  • 中長期にわたるキャリア支援策を策定していきます。
  • 有給休暇取得率を50%以上に向上するように促進していきます。
232 令和6年9月25日

株式会社泰江組(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

瀬戸内町

  • 令和8年までに,技術職の女性を1名採用もしくは配置転換します。
  • 女性の育児休業取得率100%を目指します。
  • 妊婦,育児中の女性に対し,柔軟な勤務形態を提供します。
  • 国が実施する支援制度等について,積極的に周知案内を図ります。
231 令和6年9月25日

アフタープラス2株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

  • 男性社員の育児休暇取得を推進し,女性の社会参画加速に寄与します。
  • 出産・育児・介護などライフステージの変化に合わせ,柔軟な働き方を選択できるよう就業規則の改定を適宜行い,よりよい労働環境を整備します。
  • 互いを対等に認め合い,個々が持つ個性と能力を十分に発揮できるよう,価値観や意識のアップデートを図る事を目的に,管理職者を中心に男女共同参画関係セミナー参加の場を設け,従業員がいきいきと働ける職場づくりに取り組みます。
230

令和6年9月5日

阿久根建設株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

阿久根建設株式会社は,男女問わず全ての社員が自己の能力を最大限に発揮し,仕事と家庭を両立させながら安心して働き続けることのできる環境作りに取り組んでまいります。

  • 女性技術者,建設ディレクターの採用・育成に努めます。
  • 女性社員のキャリア形成のため,資格取得の支援を行います。
  • 育児や学校行事等に参加しやすい環境を整備・維持します。
  • 男女を問わず全ての従業員の健康面でのサポートや家庭と仕事が両立できる環境づくりに努めます。
229 令和6年9月6日

公益財団法人鹿児島県環境保全協会(外部サイトへリンク)

[業種]

団体

[所在地]

鹿児島市

 

  • 2025年度までに全職員の有給取得日数10日以上とすることを目指します。
  • これまで女性の配置の少ない検査員職を2人以上採用することを目指します。
  • 2030年度までに女性管理職の比率を正職員に占める女性職員の割合以上とすることを目指します。
228 令和6年9月5日

株式会社ブンカ巧芸社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

製造業

[所在地]

鹿児島市

 

当社は,社員が仕事と家庭を両立させることで,安心して能力を発揮し活躍できるよう,働きやすい環境作りに努め,ワークライフバランスの実現に向けて,積極的に取り組みます。
  • 出産,育児,介護をしながらも誰もが働き続けることができる環境を整備します。
  • 男女問わず,キャリアアップ支援のため資格取得・研修会費用などの助成を行います。
  • 女性が働きやすい職場づくり,女性技術者を積極的に採用します。
  • 全社員が健康で長く働けるよう,健康経営の取り組みを継続します。
227 令和6年8月16日

えびの電子工業株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

製造業

[所在地]

湧水町

一,働きながら,趣味・学業・不妊治療・子育て・介護・闘病を頑張る仲間を応援します

一,全員参加の多能工育成と助け合いにより,誰でも休み合える職場を維持継続します

一,積極的なコミュニケーションにより,労災やハラスメントの発生防止及びジェンダー平等に取り組みます

一,十分な休息や睡眠の為,勤務と勤務の間に11時間の勤務間インターバルを行います

一,女性と男性の育児休業取得100%を維持します

一,管理職(技能主任2級以上)における,女性比率50%以上を目指します

226 令和6年8月15日

 株式会社国分隼人衛生公社

ロゴ

[業種]

サービス業

[所在地]

霧島市

  • 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。
  • 従業員全体の残業時間を年間80時間以内とします。
225 令和6年8月1日

福永建設株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

姶良市

我が社の経営理念(抜粋)は,

「社会から信頼される企業として発展すること」

「社員の幸福を願い生活の向上に寄与すること」

であることから,全社員が能力を発揮し,仕事と家庭の両立ができる職場を目指します。

【宣言】

  • 全社員の発想と経験を活かせる職場づくりに努めます。
  • 全社員へのハラスメント教育を徹底します。
  • 全社員へのキャリアアップをサポートします。
  • 女性社員が働きやすい職場環境の整備に努めます。
224 令和6年7月31日

福上産業株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

薩摩川内市

福上産業は,性別問わずお互いを尊重しながら,仕事と家庭の両立を支援し,ワーク・ライフ・バランスの実現できる職場環境整備に取り組んでまいります。
  • 女性が安心して長く勤められる風通しの良い職場環境づくりを図り,女性技術者の採用を促進します。
  • 産休・育休・介護休業等の制度の周知と制度を利用しやすい環境を目指します。
  • 子育て中の社員の急な早退・遅刻にも柔軟に対応します。
  • 地域貢献活動や学校行事に参加しやすい社内環境整備を行います。
  • ノー残業デーを月2日以上設定し,実施します。
223 令和6年7月22日

株式会社植村組(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

  • 技術職の女性を1名以上採用します。
  • 女性応募を増やすため,就職説明会等で積極的な広報を行います。
  • 女性応募を増やすため,ホームページの採用ページの内容を見直し,改定します。
  • 女性を対象とした会社説明会を実施します。
222 令和6年7月1日

社会福祉法人政典会(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

医療・福祉

[所在地]

霧島市

  • リーダー以上の職制に占める女性の割合について,50%以上とします。
  • 女性の育児休業取得率100%を維持し,男性の育児休業取得者を毎年1名以上とします。
  • 法人全体で,ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
221 令和6年7月24日

キリシマ精工株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

製造業

[所在地]

霧島市

キリシマ精工株式会社は,経営理念である「我々(全従業員)は,夢の工場を目指し,我々の持てる知恵・技術を出し合い,努力を惜しまず仕事を通じて社会に貢献する。」の実現に向けて,男女問わず全ての従業員が最大限に能力を発揮でき,活躍できる職場環境づくりに積極的に取り組むことを宣言いたします。
  • 採用に占める女性割合を40パーセント以上にします。
  • 育児や子育て,介護等が必要な社員のために時差出勤制度や短時間勤務を導入します。
  • 定期健康診断実施時に,子宮頸がんや乳がん検診等を取り入れます。
  • イクボス宣言を行い,ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
  • 結婚,出産,病後は,柔軟な勤務ができるように取り組みます。
  • 社員の満足度を上げ,ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
  • 出産後の女性社員の復帰率100パーセントを目指します。
  • 全従業員へのセクハラ,パワハラ,マタハラ等のハラスメント教育を徹底します。
  • 仕事と生活の両立のため,週1回ノー残業デーを設け、全社員が定時に退社するよう取り組みます。
  • 従業員全体の残業時間を月平均30時間以内とします。
  • 令和11年4月までに女性の役職者を1名以上登用することを目指します。
  • 配偶者が出産した男性社員には,3日の特別有給休暇の育児休暇を付与します。
  • この宣言や社内制度を,時代や従業員の状況に合わせて,柔軟に更新・修正・適用し続けられる企業を目指します。
220 令和6年6月30日

株式会社久保工務店(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

株式会社久保工務店は、ワークライフバランスの充実を目指し、全従業員が活躍できる社会の実現に向けて、以下の項目に取り組みます。

  • 未就学児の子育てを行う社員の時差出勤制度を導入します。
  • キッズ休暇を特別有給休暇とし,取得を推進します。
  • 子育てと仕事の両立をするため,家族交流のための新しい特別有給休暇制度を整備します。
  • 子育て費用の補助制度(手当)を導入します。
  • 育児休業,配偶者出産休暇,産後パパ育休取得率80%を目指します。
  • 技術系女性職員の採用を積極的に行います。
  • 定期的にハラスメント研修を実施します。
219 令和6年7月12日

株式会社池田建設

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

垂水市

株式会社池田建設はワーク・ライフバランスを推進することで,男女を問わずキャリアの成長を支援する職場環境を整えます。
  • 産休・育休の取得率100%を目指します。
  • 年次有給休暇を時間単位で取得させます。
  • 従業員が子どもの学校行事等へ積極的に参加できる環境を整えます。
  • 子育て(介護)中の急な早退等へも柔軟な対応を行います。
  • 女性社員のキャリアアップをサポートします。
218 令和6年7月10日

株式会社鹿大丸(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

鹿大丸は社訓である健康・努力・感謝・夢希望の理念の基に社員が健康である事・鹿大丸へ関わる方々の努力に感謝し女性社員を含む全社員が未来へ夢と希望を抱ける企業を目指します。

  • 女性活躍推進法及び次世代法基づく「一般事業主行動計画」を策定・更新し,その実行に努めます。
  • 育児・介護休暇の取得しやすい会社環境整備をおこないます。
  • 有給休暇の取得しやすい環境整備を行い有休取得日数年平均8日間以上取得するように推進します。
217 令和6年7月1日

森建設株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

弊社は,経営理念である「自立自興で郷土に誇れる企業を創造します。」の実現に向けて,女性社員の仕事と家庭の両立を支援し,女性が安心して働くことが出来,なおかつ自分の仕事に働きがいをもてる職場作りを目指し,次の取り組みを積極的に推進します。

  • 従業員全体の残業時間を月平均10時間以内とします。
  • 年次有給休暇の平均取得日数10日以上を促進致します。
  • イクボス宣言を行い,ワーク・ライフ・バランスに取り組みます。
216 令和6年7月3日

今別府産業株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

今別府産業株式会社は,業務の効率化促進と時間外労働の削減を実施し,仕事とプライベートの充実を図り社員とその家族の幸福の実現に向け努力いたします。
性別年齢を問わず,働きがいを実感できる職場環境の構築と経営者が社員一人一人を理解し,社員が社員同士を理解し女性が活躍できる企業の実現を目指します。

  • 女性の採用比率20%以上を目指します。
  • 女性の管理職育成に努め,令和9年度を目標に女性の管理職登用を目指します。
  • 女性の技術職採用・育成に取り組み,建設ディレクターの育成・資格取得への積極的な支援を行います。
  • すべての社員が定時に退社できる職場環境作りに努めます。
  • 男女を問わず,育児休暇の取得や安心して子育てができる職場環境作りに努めます。
215 令和6年6月28日

共栄開発工業株式会社

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

奄美市

共栄開発工業株式会社は,男女を問わず全社員が最大限に能力を発揮できる職場環境作り,仕事と家庭の両立ができる環境作りに努めます。

  • 男女問わず育児・介護に参加しやすい職場環境にします。
  • 子育て中の社員の急な早退,遅刻等にも柔軟に対応します。
  • 年次有給休暇の取得促進を図ります。
214 令和6年6月27日

国基建設株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿屋市

【職場環境の整備】

  • 育休・産休が自由意思で取得できる環境整備を行う。
    (個人業務からチーム体制に変えることにより,休みやすい環境づくりの徹底)
  • テレワーク体制の充実を図る(働く場所を限定しない)
  • 女性専用スペースの充実

【採用とキャリアプラン】

  • 女性技術者・技能者を積極的に採用する
  • 資格習得支援を行い,学びの環境を整える
  • 多様なキャリアプランを提案し,現在地とゴールを明確にする

【多様性と文化】

  • 性別に関わらず,協力体制が取れる文化の醸成
  • 多様性や個人の価値観を尊重し,みんなが働きやすい組織へ
213 令和6年6月27日

株式会社勇建設(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

瀬戸内町

株式会社勇建設は,経営理念に「全従業員にとって能力を十分発揮できる職場を作ると共に,その家庭の幸福と繁栄を図る」を掲げ,全従業員が仕事と家庭の両立を目指し,安心して個々の能力を発揮できる働きやすい職場環境整備を行う事に努めます。

  • 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定します。
  • 女性活躍推進に向けて,職場環境や支援に対する意識の向上のため,定期的に意見交換を行います。
  • 有給休暇の取得促進をします。
  • 全従業員に,キャリアアップの為の資格取得の支援を行います。
212 令和6年6月26日

株式会社天水組

ロゴ2

[業種]

建設業

[所在地]

志布志市

当社は、男女問わず全社員が互いを尊重し活躍できる職場を目指します。

  • 子育て中の従業員の急な早退・遅刻等にも柔軟に対応します。
  • 女性技術者等の採用を積極的に行います。
  • 男性女性問わず出産・育児・介護中でも働き続けられる職場環境にします。
  • 各種資格取得・研修等キャリアアップの支援をします。
211 令和6年6月24日

株式会社福尚(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

指宿市

株式会社福尚は、女性が安心して仕事に取組み、男女の性別に関係なくそのキャリアを重ね、全従業員がその能力を十分に活用して、仕事と家庭を共に充実したものにできる雇用環境の整備を目指し、次、宣言いたします。
  • 従業員全体の所定外労働時間を、2030年に現在より50%削減します。
  • 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を策定し、その実行を着実に図ります。
  • 当社における女性就業者の割合が、2022年建設業の就業者中に占める女性の比率である17.7%以上、女性技能者の割合は2.5%以上となるよう目指します。
  • 2030年までに,対象となる男性従業員の育児休業取得率100%を目指します。
210 令和6年6月18日

鹿児島部品株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

製造業

[所在地]

鹿屋市

鹿児島部品は女性の意欲や能力の高い女性が活躍できる環境整備、仕事と生活・子育ての両立の支援、働きやすく、働きがいのある職場作りを継続して取り組む事を宣言いたします。

  1. 女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」を更新し続けます。
  2. 女性役職者の占める割合の10%以上を目指した活動を行います。
  3. 年次有給休暇の取得率70%以上を目指します。
  4. 産休・育休・介護休業等の制度の周知と取得促進に向けた環境づくりに取り組みます。
  5. 全従業員へのセクハラ・パワハラ・マタハラ等のハラスメント教育を徹底します。
209 令和6年6月14日

株式会社森組(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

垂水市

 

  • 男女問わず子育て中の従業員が家庭と仕事を両立できる様、急な休みや早退に対応できる環境づくりに取り組んでいます。
  • 産前産後、育児、看護、介護休暇制度を取得しやすい環境づくりに取り組んでいます。
  • 女性技術者の積極的な採用に取り組んでいます。
  • 週休2日工事の推進、ICT技術の導入、快適トイレ及び女性専用トイレの設置、在宅ワークの導入で働きやすい職場環境に取り組んでいます。
  • 建設ディレクター及び若手従業員の資格取得、研修会への参加で従業員の育成に積極的に取り組んでいます。

以上の取組を継続しながら,女性社員の活躍を後押ししてまいります。

208 令和6年6月6日

株式会社銀河

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

垂水市

当社では,女性社員が安心かつ快適に,社員自身の価値観や経験を活かせるようないきいきと活躍できる環境作りを目指して,以下の取組を進めて参ります。

  • 仕事と育児が両立できるように,子の看護及び行事休暇などに柔軟に対応できる環境を整えます。
  • 男女問わず全社員のキャリアアップに推進します。
  • 女性社員が活躍できるように雇用推進及び育成に努めます。
  • 妊娠・出産後も女性が働き続けやすい環境作りを整備します。
  • 作業現場では女性専用の快適トイレの設置を行います。
  • 社員全体の残業時間を月平均8時間以内に努めます。
207 令和6年6月1日

永吉合同会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

製造業

[所在地]

鹿屋市

  • 女性の確保に向け、柔軟な労働時間制の導入などを活用し、長期的に働きやすい労働環境に取り組みます。
  • 女性の活躍に向け、作業量の負担軽減を図るため、積極的に省力化機械の導入に取り組みます。
  • 女性特有の健康管理に理解を深めるとともに制度を活用したサポート体制の充実化を図ります。
206 令和6年5月24日

中央建設株式会社(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

 

弊社は男女を問わず、全社員がその能力を遺憾なく発揮でき、安心して働ける職場環境を整備するとともに、仕事と家庭の両立が図られ、生きがいのある豊かな生活を送られることを目指します。

  • 男女を問わず育児休暇制度に積極的に取り組み、推進することを目指します
  • 女性が働きやすい職場環境の整備に努め、女性社員比率向上を目指します
  • 介護、育児、子育て等のサポートを充実させるため時間単位の有給休暇の取得が可能となるよう改善します
  • 子の看護休暇を有給休暇とします
  • 全社員のキャリアアップを支援するため、資格取得費用、研修会費等の助成制度の充実を目指します
205 令和6年5月23日

社会福祉法人南陽会(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

医療・福祉

[所在地]

鹿児島市

 

  • 出産・育児・介護・持病等による悩み不安・休職・離職など個別に相談を受け対応しています。男女共ひとりひとりが自分らしく働くことが、職員の家族の豊かさにも繋がります。ひとりひとりが働きやすい環境作りを実施します。
  • 男女共に、産休・育休を取得することを見据えて、休暇取得者が子育てに専念できるよう、また、休暇取得中フォローをしてくれる職員に負担が偏らないよう、バランスの取れる仕組み作りを実施します。
  • 育休取得後、時短制度を活用しながら、キャリアアップを行った女性職員の事例から課題などを検討し、後に続く職員への道標となる仕組み作りを実施します。
  • 全体会議も対面から、ZOOM等を積極的に活用し職員の時間に負担をかけない取り組みを実施します。
204 令和6年5月17日

株式会社三竹工業(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

 

株式会社三竹工業は、社員一人ひとりが仕事と家庭の調和のとれたワーク・ライフバランスの実現に向けて努力します。

性別年齢を問わず、すべての社員がいきいきと活躍できる職場環境を目指し、女性が活躍できる企業体制を整えます。

  • 年次有給休暇を取得義務5日を除き全体の有給休暇取得率10%以上を目標に、半日単位での休暇取得の推進や突発的な休暇のサポート体制の整備など、休暇を取得しやすい環境作りに努める。
  • 女性社員・男性社員の区別なく職域拡大を図るための資格取得に支援を行い、個人の能力を最大限発揮できる環境づくりに取り組む。
  • 現在取得中の「えるぼし認定」の認定基準を今後も達成できるよう努める。
203 令和6年5月17日

株式会社上津建設(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

垂水市

 

我が社は,長時間労働の抑制や人材育成によって,働きがいを感じる職場づくりを持続的に行い,より良いライフワークバランスの実現を目指します。

  • 全ての従業員の時間外労働を月平均10時間以内とします。
  • 有給休暇平均取得率70%以上を目指します。
  • 女性技術者および建設ディレクターの育成に努め資格取得や講習会参加への全面的なバックアップを行います。
  • 子育て中の従業員が学校行事等へ積極的に参加できる環境を整え,また,急な早退等へも柔軟な対応を行います。
202 令和6年4月30日

株式会社吉丸組(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

鹿児島市

株式会社吉丸組は、直近4年の入職者7名中4名が女性です。建設業は男性社会だと思われていた時代はもう終わりました。女性が安心して仕事をし、キャリアアップを目指し、家庭と両立できる環境づくりに取り組んでいます。


1.令和8年7月までに男性の育児休暇もしくは看護休暇取得者を1人以上にします。
2.年次有給休暇の取得日数を1人当たり平均年間10日以上にします。
3.令和8年7月までに女性管理職を1名以上登用することを目指します。
4.全従業員へのセクハラ、パワハラ等のハラスメント教育を徹底します。
5.男女を問わず業務での能力を発揮できるよう資格取得などのキャリアアップに向けて支援します。

201

令和6年4月16日

株式会社上東建設(外部サイトへリンク)

ロゴマ

[業種]

建設業

[所在地]

南さつま市

株式会社上東建設では女性が男性と同じように活躍できる雇用環境を整えることにより、女性が一人一人安心して働き、社会基盤整備に貢献できるよう次の取り組みを行います。

 

 

  1. 女性技術者を始め、女性の積極的な採用を行います。
  2. 子育て中の社員の急な早退・遅刻に対応するため、時間単位の有給申請や電話連絡後の事後有給申請取得を可能にします。
  3. 男性・女性分け隔てなく、キャリアアップ支援のため資格取得・研修会費用などの助成を行います。
200

令和6年4月1日

株式会社上集組

ロゴ1

[業種]

建設業

[所在地]

曽於市

当社の基本理念は「顧客の信頼と満足を得るため高い品質を確保すると共に、地球環境保護と負傷及び疾病を防止するために、安全・安心・快適・健康的な労働条件の提供に努める」であります。
建設業界で男女問わず多くの人材が活躍できるよう、建設業3Kのイメージを解消しつつ、一人ひとりが「働きやすい」「楽しい」「うれしい」を感じられる魅力的で快適な職場づくりを目指します。


1.雇用、教育、登用、雇用条件及び職場環境において差別しな
い体制の運営を実施
2.社内での性別、年齢等に影響されない自由でわだかまりのな
い発言ができる環境を整備
3.女性技術者が活躍できるよう積極的な採用を実施

199

令和6年4月5日

株式会社常盤建設(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

指宿市

  • 正社員に占める女性労働者の割合が建設業の平均値である
    14.1%以上になるように,女性従業員を採用します。
  • ICTなどを導入する事で,業務の効率化を図り,女性労働者に限らず全労働者の法定時間外労働や法定休日労働時間を月30時間未満になる事を目指します。
  • 女性管理職の割合が建設業の平均値である3.5%以上になる事を目指します。
  • 上記3項目を達成して,えるぼし認定を目指します。
198

令和6年4月2日

株式会社松建(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

日置市

松建は、信頼される製品を提供するとともに安全と環境に配慮した工事施工に努め顧客及び地域社会から信頼される企業を目指しております。社員の能力を十分に発揮し、男女ともに日々安心・安全に働けるような職場環境づくり、仕事と家庭の両立ができる環境整備に努めてまいります。

女性社員一人一人が安心して働くことができ、活躍できる会社にするために下記のとおり宣言します。

 

  • 男女問わず育児・介護に参加しやすい職場環境にします
  • 地域の活動や子どもの行事に参加しやすい職場環境にします
  • 女性のキャリアアップ(資格取得・セミナー等)を積極的に推進します
  • 時間単位での有給休暇の推進します
  • 女性技術者の雇用推進及び育成に努めます
197

令和6年4月1日

 

株式会社寿産業(外部サイトへリンク)

ロゴ

[業種]

建設業

[所在地]

日置市

株式会社寿産業は,全ての社員が男女問わず最大限に能力を発揮できるよう,働きやすい環境作りに努めます。

 

  • 時間制有給休暇を導入することで,子育て中の社員の急な早退・遅刻にも柔軟に対応し,ワーク・ライフ・バランスの充実を図ります。
  • 男女問わず,育児休業取得率100%を目指します。
  • 育児や学校行事等に参加しやすい社内環境整備を行います。
  • 出産・育児・介護をしながらも,働き続けられる環境を整えます。

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総務部男女共同参画局青少年男女共同参画課男女共同参画室

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