更新日：2024年9月9日
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テレワークは，感染症対策や非常時等の事業継続のための手段としてだけでなく，人材不足への対策として，1人でも2人でも有能な人材を確保・雇用維持するための有効な手段となっています。
このポータルサイトでは，テレワークに関する様々な情報を一元的に提供しています。
テレワークとは，「tele=離れた所」と「work=働く」をあわせた造語であり，情報通信技術(ICT)を活用した，場所や時間にとらわれない柔軟な働き方のことで，モバイルワークとも言います。
テレワークには，大きく分けて以下の形態があります。
自宅を就業場所とする働き方。通勤時間の削減，移動による身体的負担の軽減が図れ，時間の有効活用ができる。
企業のサテライトオフィスや一般的なコワーキングスペースで行うもの。企業が就業場所を規定する場合も，個人で選択する場合も含む。
移動の合間に喫茶店などで行うものや，電車や新幹線，飛行機などで行うもので，業務の効率化につながる。
テレワークは，従業員・企業・社会にとってプラスの効果をもたらします。
鹿児島県では，県内企業へのテレワーク導入・定着を図るため，多様な働き方を推進するためのテレワーク導入ガイドを作成しました。
テレワークに向いているといわれるIT関連企業だけでなく，介護・障害福祉施設，調剤薬局，建設業など，テレワークが難しいとされるような業界での取組も紹介しています。
1人でも2人でも有能な人材を確保・雇用維持するための有効な手段としてのテレワークを，できるところから始めるための導入ガイドです。
厚生労働省のポータルサイトでは，テレワークに関する様々な情報をご覧いただけます。
テレワーク導入をご検討されている企業様，テレワークに関心のある方はぜひご活用ください。
テレワーク総合ポータルサイト（厚生労働省HP）（外部サイトへリンク）
テレワーク相談センター（厚生労働省HP）（外部サイトへリンク）
テレワーク・サポートネットワーク（厚生労働省HP）（外部サイトへリンク）
厚生労働省・人材確保等支援助成金（テレワークコース）（厚生労働省HP）（外部サイトへリンク）
厚生労働省・テレワークセミナーのご案内（外部サイトへリンク）
オンライン，オフラインで開催され，個別相談会も実施されています。
鹿児島県では，令和3年度に，従業員10人以上の県内企業7,196社から抽出した1,000社に対し，テレワーク導入状況の実態調査を行いました。
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