女性活躍推進宣言企業（令和８年度分）

株式会社ダイサン（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

霧島市

• 年齢・性別・経験・国籍を問わず幅広い人材の採用に取り組みます。
• 採用や昇進において経験・能力・意欲等を総合的に評価し、年齢や性別を問わず活躍できる会社づくりに努めます。
• 引き続き、技能講習・資格取得の為の費用補助、資格手当の充実等により、従業員全体のキャリア形成を支援します。
• 2030年までに、男女問わず育児休業取得率100％を目指し、復帰後も安心して働ける環境づくりに努めます。
• 現場で女性が安心して働けるよう、女性専用トイレや更衣室等の整備を充実させ、清潔で快適な環境を目指します。
• 従業員それぞれがライフステージに沿った働き方ができるよう、産休・育休や看護・介護休暇、時短勤務等の体制を周知します。

社会福祉法人恵仁会（外部サイトへリンク）

〔業種〕

医療、福祉

〔所在地〕

鹿屋市

【トップからのメッセージ】
恵仁会では、少子高齢化による人材確保の難しさや、女性社員の能力を十分に発揮できる環境を整える必要性を感じていました。女性活躍推進法の趣旨にも賛同し、多様な人材が活躍できる組織こそが持続的な成長につながるという経営方針のもとで取り組みを始めました。大きくは次の2点を前提として進めていきました。

1. 人材不足が顕著な中、単に法対応ではなく経営戦略の一環としての取り組み
2. ジェンダーレスを基本に、多様な考え、働き方、支援方法を法人として取り組む

外国人技能実習生や障がい者雇用も積極的に進めて、多様な環境で介護実践に勤めております。主役は利用者であり、職員は宝です。このコンセプトに基づき、可能なところから取り組んでいきました。

【宣言内容】

1. 2030年までにテレワーク実施者25％以上を目指します。
2. 性別に関わらず平等にキャリアアップにつながる研修を継続することを目指します。
3. 2030年までに子育てサポート企業として「くるみん認定」の取得を目指します。
4. 2030年までに厚生労働省政策「地域共生社会」の実現に向けた研修を、法人内職員向けと地域向けに実施します。
5. 今後も継続して女性職員の育児休業取得率100％を維持します。
6. 男性職員の育児介護休業取得率を高めるため、制度の理解・周知徹底を行います。

株式会社ケイライフ（外部サイトへリンク）

〔業種〕

宿泊、飲食業

〔所在地〕

中種子町

• 当社は、女性が安心して長く働ける職場環境づくりを推進します。
• 仕事や家庭を両立しやすい勤務体制づくりに取り組みます。
• 性別に関係なく、キャリアアップやスキル向上を目指せる、職場環境を整備します。
• 従業員が互いを尊重し、働きやすい職場環境づくりに努めます。

株式会社二渡建設（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

さつま町

• 採用において女性比率の向上を目指し、女性の応募拡大に努めます。
• 育児休業や時短勤務などの制度や、社員の活躍の様子を積極的にSNSを通じて発信し、社員一人ひとりが安心して長く働き続けられる職場であることを周知します。
• 女性社員が働きやすい職場環境を目指します。
• ノー残業デーを毎週金曜日に設定し取り組みます。
• 資格取得や技能向上のための講習及び研修の参加を積極的に支援し、男女関係なくキャリアアップを応援します。

曽山建設株式会社（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

霧島市

従業員が仕事に誇りをもって、長く働き続けるために育児・子育て・介護を支援する環境を整備します。

• 性別問わず、積極的な採用を目指します。
• 社員のキャリア形成のため資格取得を支援します。
• 男女問わず年次有給休暇を1時間単位で取得できるよう柔軟な対応をします。
• 子育て中の社員の子の看病等による欠勤、早退にも柔軟に対応します。
• 学校行事や家庭の事情に配慮し年次有給休暇を取得しやすい環境を整備します。
• 家族の介護が必要になった場合でも介護支援制度を利用しやすい環境を整備します。
• 女性の育児休業取得率、育児休業復職率共に100％を目指します。

 株式会社GLOBALTHINK（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

南種子町

当社は、性別・年齢・国籍問わず全社員が仕事と家庭を両立できるよう職場環境づくりに努めます。

• 産休・育休の取得、及び職場復帰後の教育訓練や時短勤務等、女性が長く働きたいと思える企業を目指します。
• 女性技術者の積極的な育成に努めます。
• 職員全体に占める女性の割合を35％以上とします。

株式会社津田和建設（外部サイトへリンク）

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

霧島市

私たち（株）津田和建設は昭和40年の建設業登録以来、地域の皆様と共に生きる総合建設業として、地域の皆様が誇れる郷土づくりに貢献する企業を目指しています。
仕事と家庭の両立、段階に応じたキャリアアップのための支援等を会社として行い、年齢や性別にかかわらず、社員一人ひとりがその力を最大限に発揮できる職場づくりを進めてまいります。

• 現場における女性活躍を推進するため、建設ディレクターの育成・導入のための積極的な採用活動・登用に取り組みます。
• 資格取得費用ならびにそれにかかる旅費の補填等、社員のキャリアアップのための支援を充実させます。
• 家族手当の支給や状況に応じたテレワークの推進などにより、子育て中の社員のサポートや子育てしながら働きやすい職場づくりなどを推進します。
• 建設キャリアアップシステム（CCUS)の登録及び活用を推進していきます。

〔業種〕

建設業

〔所在地〕

志布志市

株式会社共栄開発は、地域社会の発展に貢献し、全従業員が安心して長く働き続けられる職場環境を整え、男女関係なく活躍できる職場環境づくりに取り組むことを宣言します。

• 男女問わず育児休業の取得を促進し、取得率100％を目指します。
• 女性専用トイレの設置、清潔で利用しやすい仮設整備の設置を行い、女性が働きやすい建設現場環境の整備を進めます。
• 男女問わずキャリアアップを支援し資格取得、研修等の参加しやすい環境を整えます。